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]]>Ahora, como buen nativo de la era digital, usted sabe que en el mercado laboral actual existe más de una forma de aparecer en el radar de los seleccionadores.
También debe asegurarse de que su perfil en LinkedIn ofrezca abundante información sobre su educación, experiencia y habilidades. Y debe trabajar tan duro como lo hace usted para lograr que su perfil sea visto por su próximo empleador.
LinkedIn ha revolucionado el sector de la contratación. La red social inclinó la balanza a su favor (sí, a su favor), para que pueda decidir con quién, con qué y de qué manera desea conectarse a nivel profesional.
Depende de usted cómo usar su perfil de LinkedIn y para qué:
- Asegurarse el trabajo de sus sueños
- Realizar un seguimiento de nuevas oportunidades
- Visitar empresas para las que podría querer trabajar
- Mantenerse actualizado acerca de lo que está ocurriendo en su industria o sector profesional
- Conectarse con su red profesional
Y como cualquier otro recurso de gran alcance, puede utilizar LinkedIn correcta o incorrectamente.
Puede posicionar su perfil para su beneficio profesional o puede acabar siendo desestimado a la hora de ofrecer oportunidades.
Hemos reunido algunos prácticas «convenientes» y «no convenientes» en LinkedIn para ayudarlo a familiarizarse.
Inscríbase
En primer lugar, lo más importante. ¿Está registrado? Crear un perfil en LinkedIn es intuitivo y rápido. Pero antes de inscribirse, deténgase y analice algunas cosas.
Cuando elige su foto de perfil, pregúntese a sí mismo: ¿su aspecto es el de alguien que se desempeña en ese sector?
Una imagen vale más que mil palabras. Esto también rige para su foto de perfil de LinkedIn. Por lo tanto, antes de elegir alguna de las selfies de su teléfono, piense detenidamente acerca de la imagen profesional que desea proyectar a los seleccionadores y las empresas. ¿Qué dice la foto sobre usted como futuro empleado?
¿Qué lo apasiona?
Antes de empezar a redactar su perfil, piense en esto: los seleccionadores separan miles de perfiles a la hora de contratar a alguien. ¿Cómo hará que su perfil se destaque?
Dedique algún tiempo para pensar qué le atrae dentro del ámbito profesional, qué lo representa y cuáles son sus valores. Estas son las cualidades que aportará a su próximo trabajo.
Elabore el resumen de su perfil detenidamente. Considérelo como su argumento de venta personal. Cuenta con poco espacio y tiempo para captar realmente la atención de alguien que puede estar interesado en contratarlo, por lo que cada palabra es importante. ¿Por qué no solicitar la ayuda de amigos, colegas, instructores o mentores para que escriban una frase que lo defina? ¿Cuál sería la suya?
Asegúrese de utilizar el corrector ortográfico y de no tener errores gramaticales.
¿Cuál es su especialidad?
En estas líneas, también debe considerar todas las habilidades, conocimientos y aptitudes especiales que puede ofrecer. LinkedIn cuenta con un área de capacidades que ayuda a los seleccionadores a refinar su búsqueda de candidatos adecuados.
Haga una lista de los aportes especiales que puede ofrecer. Si no está seguro, eche un vistazo a lo que otros usuarios como usted han destacado sobre sí mismos. Y hágase esta pregunta: ¿qué capacidades busca un empleador a la hora de contratar para el trabajo de sus sueños? No deje de incluir destrezas lingüísticas o no técnicas que puedan hacer su perfil más atractivo, o más «especializado», para los seleccionadores.
Educación y certificaciones
LinkedIn es definitivamente el sitio para exhibir aquellas que enriquezcan su perfil profesional. Pero ¿qué significa esto en términos prácticos?
¿Significa agregar cada clase que alguna vez haya tomado? No. Al hacerlo, diluirá el impacto de las habilidades que realmente desea que se reconozcan.
¿Significa agregar clases a las que asistió fuera de la escuela? Quizás. Principalmente, si muestran iniciativa o una serie de intereses relevantes.
¿Significa agregar su certificación CCNA? Definitivamente.
Al agregar su certificación de Cisco a su perfil de LinkedIn, recuerde que la autoridad de certificación es «Cisco». Solo necesita agregar un número de licencia si tiene certificación CCIE. Y la URL que necesita agregar es: http://www.cisco.com/web/learning/training-index.html
Y lo más importante, asegúrese de agregar Cisco Networking Academy a su sección de educación, de modo que los empleadores que buscan estudiantes de Networking Academy puedan encontrarlo.
Contactos
LinkedIn es una «red» social. Esto significa que las personas usan LinkedIn para conectarse con otros usuarios.
Por lo tanto, debe estar activo también. Una vez que su perfil esté activo, utilice la función de búsqueda para conectarse con sus colegas: compañeros, instructores y otros. Y no dude en solicitar a personas influyentes que respalden sus capacidades, o incluso que lo recomienden en LinkedIn. Recuerde devolver el favor cuando corresponda.
Los grupos también son una gran manera de conectarse, mantenerse en contacto, generar nuevos contactos y compartir información valiosa.
Debería definitivamente unirse a dos grupos como estudiante actual o exalumno de Cisco Networking Academy: Cisco Networking Academy y Learning @Cisco Certifications.
Aquí encontrará grupos diversos y dinámicos de personas que comparten intereses e inquietudes profesionales, además de actualizaciones, notificaciones e invitaciones a eventos de carrera.
Mantenerse al día
Ahora ha creado su perfil, se ha conectado con otras personas y se ha unido a grupos. ¿Y qué vendrá?
Muchos de nosotros no mantenemos nuestros perfiles de LinkedIn actualizados de la misma manera que lo hacemos con nuestros currículum. En la práctica, esto significa que simplemente agregamos un nuevo puesto ni bien lo obtenemos, sin tomarnos el tiempo para actualizar nuestros trabajos anteriores. Y eso implica tener que reescribir la descripción de su último puesto en voz pasada.
¿Suena innecesario o trivial? Bueno, colóquese en el lugar de un seleccionador. No hay nada más confuso que un perfil en donde cada trabajo individual que haya tenido desde que comenzó LinkedIn esté escrito en presente.
Y debido a que la mayoría de los seleccionadores solo echará un vistazo a su perfil, deberá esforzarse al máximo para asegurarse de sobresalir por las razones correctas.
Fuente: Cisco. Aproveche LinkedIn. www.netacad.com. 21/08/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/leverage-linkedin
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]]>El programa Cisco Partners + Academies = Connections for Talent (PACT) presenta las compañías de los partners de Cisco a las escuelas y los institutos terciarios locales que ofrecen cursos de Networking Academy. George vio para su empresa el beneficio de una capacitación inmediata para desarrollar talentos. Además, sabía que contaba con el conocimiento de las tendencias de contratación de la industria local para ofrecer a las escuelas.
¿Qué busca Custom en los candidatos para un trabajo? “La cualidad más importante es el compromiso con la atención al cliente”, afirmó George. “Buscamos estudiantes con calificación ‘A’ y una certificación CCNA es una gran ventaja… Pero encontrar a las personas que tengan la combinación adecuada de orientación a los servicios, buenas habilidades de comunicación y destrezas técnicas es un gran desafío. Afortunadamente, los instructores de la academia proporcionan una excelente oportunidad a sus estudiantes. Confío en las recomendaciones sobre qué estudiantes podrían adaptarse a un posible puesto en Custom”.
La educación y la industria trabajan juntas para funcionar mejor
George se reunió con los instructores de varias instituciones diferentes y les ofreció organizar una serie de seminarios web mensuales a fin de proporcionarles la visión de un miembro de la empresa sobre la situación actual del sector de servicios de TI. Invitó al director de servicios de soporte técnico de Custom, a los ingenieros especializados de Cisco, a los directores de sistemas de información y a otros ingenieros.
“Brindamos comentarios específicos a los instructores sobre contrataciones recientes. Nuestros ingenieros hablan con ellos sobre los tipos de tareas en las que están trabajando para los clientes e incluso las tendencias tecnológicas, de modo que los instructores pueden ver si están en sincronización con las prácticas de los partners de Cisco como Custom”, afirmó George. “Les preguntamos qué temas desearían que cubriéramos en la próxima reunión y qué desearían que cubriéramos cuando visitemos las escuelas”.
Los instructores e ingenieros estaban tan emocionados con la serie de seminarios web que decidieron reunirse personalmente. Las reuniones realizadas con Custom se convirtieron en un foro popular para que los instructores de la academia comparen y compartan las prácticas recomendables. Actualmente, seis escuelas asisten a reuniones mensuales de hasta cuatro personas, incluido el presidente del departamento de sistemas de información. Según George: “Actualmente, aproximadamente la mitad de las reuniones se utilizan para comunicaciones entre pares. Comparten sus problemas y éxitos con la red del programa”.
Custom ayuda a los estudiantes a obtener empleo
Cada año, George y su equipo entrevistan a cientos de candidatos para puestos técnicos. “Tenemos una perspectiva muy buena sobre qué hace que los estudiantes se destaquen del resto”, señaló. “Los estudiantes de la academia están increíblemente bien capacitados en conocimientos teóricos y aplicados sobre redes. Y agregamos una perspectiva sobre los trabajos reales en diversos entornos laborales. Es una de las ventajas de ser proveedor de servicios para muchos tipos de empresas diferentes”.
En el primer año, George revisó 47 currículum vítae especialmente seleccionados de los seis campus participantes de Cisco PACT. De estos 47 candidatos, nueve ya están trabajando para Custom y a 27 los están considerando para empleos futuros; una adaptación adecuada del 77%.
“El aporte que Cisco PACT hace a nuestra empresa es realmente incalculable”, afirma George. “Creo que podríamos esforzarnos de la misma manera para tratar de encontrar a los candidatos adecuados y aun así no encontrar a personas tan buenas como las que surgen de nuestras escuelas locales de Networking Academy. Pero para nosotros, es igualmente importante que formemos parte activa de la comunidad de aprendizaje. Porque esta es nuestra comunidad, además de ser nuestra empresa”.
Fuente: Cisco. El proveedor de servicios alimenta el talento de TI. www.netacad.com. 27/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/united-states-pact
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]]>Cada país tiene sus necesidades específicas, por lo que debe asegurarse de comprobar las preferencias antes de enviar su currículum para vacantes de empleo. Hemos reunido específicamente recomendaciones de seleccionadores de Cisco para que los estudiantes de Cisco Networking Academy puedan desarrollar un currículum brillante.
Consulte nuestras recomendaciones a continuación sobre la redacción de su currículum de tecnología. Hemos incluido asesoramiento sobre estas áreas:
- Aspecto general
- Formato y longitud
- Diseño y secciones para incluir
- Lenguaje y palabras clave
- Edición y corrección
- Elementos que no se deben incluir
Aspecto general
Siempre que envíe su currículum para un puesto de trabajo, deberá personalizarlo para cada vacante. Dicho eso, no es necesario elaborar un nuevo currículum cada vez que se postule; tenga preparado un currículum básico y modifíquelo en cada aplicación, según corresponda.
Tenga en cuenta que quien lee su currículum no tiene tiempo de analizar demasiados detalles para encontrar la información más importante. Por lo tanto, su currículum debe mostrar sus capacidades técnicas más relevantes y, a la vez, ser conciso y tener una redacción clara.
Para asegurarse de que su currículum esté actualizado, debe contar con un documento separado con una lista actual de todos sus logros, relacionados con la experiencia y la educación. Tome nota de sus logros, metas cumplidas, premios/recompensas y proyectos terminados, como también de comentarios recibidos de sus colegas y superiores.
Mantenga su currículum simple y asegúrese de que sea fácil de cargar para solicitudes de empleo.
Formato y longitud
La longitud ideal de un currículum es de una página. Si cuenta con muchos años de experiencia o educación (relevantes para el puesto), es aceptable ingresar más de una página.
Si su currículum tiene más de una página, asegúrese de que la información más importante se encuentre en la primera página.
Ser capaz de mantener la longitud de su currículum en una página también le indicará a posibles empleadores que usted es capaz de resumir demasiados datos para extraer la información más valiosa.
Una forma de acortar su currículum es no incluir referencias; los seleccionadores saben que pueden solicitarlas, de ser necesario.
Otra forma de reducir la información en su currículum es incluir un enlace con su nombre que dirija a su perfil profesional en LinkedIn. Conserve la información más importante y relevante en su currículum, aunque puede ampliarla según sus experiencias en LinkedIn.
Se recomienda que su currículum no cuente con más de una o dos páginas; y que se centre en los aspectos más destacados de cada categoría. Un seleccionador demora unos 20 segundos en revisar un currículum. Utilice viñetas en lugar de párrafos largos y ampulosos para mantener su mensaje conciso.
En el caso de los currículum, existe una zona ideal que incluye lo que más llama la atención a la vista del lector: el primer tercio de la página. En esta zona, debe colocar el contenido que más lo enorgullece.
Diseño
El estilo y el diseño, aunque no son tan importantes como el contenido de su currículum, siguen siendo detalles elementales que se deben tener en cuenta. La primera impresión que un gerente de contratación tendrá de su currículum estará muy influenciada por el atractivo visual del documento.
Su currículum siempre debe seguir un diseño homogéneo y, de ser necesario, usted debe utilizar una plantilla de currículum para crear el suyo. Al diseñar su currículum, reduzca al mínimo los cambios de fuente; es mejor usar dos fuentes, una para el cuerpo y otra para los encabezados. En el caso de los colores, también debe aplicar un esquema de colores simple.
En cuanto al orden de las secciones, depende del momento en el que se encuentre en su carrera:
- Ingreso en la fuerza laboral: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral
- En los comienzos de la carrera: encabezado, resumen, experiencia laboral y educación
- Buscando un cambio profesional: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral
Tenga claras sus metas de empleo. Cuanto más específico sea, mejores oportunidades tendrá de ser considerado para el puesto.
Si no está seguro de cómo describir su experiencia o práctica laboral, utilice la regla STAR: Situación/Tarea/Acción/Resultado. Es vital que la descripción de su experiencia se centre en aspectos destacados de sus logros en lugar de una explicación detallada de sus puestos de trabajo.
Su currículum debe incluir estas cuatro secciones:
Encabezado
Incluye la información de contacto personal:
- Nombre y apellido
- Número de teléfono
- Dirección de correo electrónico
- Enlace de LinkedIn
- Enlace de Twitter/sitio web personal/blog profesional
Esta información debe estar alineada y ocupar el menor espacio posible. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea apropiada y profesional. Asegúrese de revisar su correo electrónico y su perfil de LinkedIn a diario por consultas de posibles empleadores.
Objetivo o Resumen
Esta sección debe llamar la atención. Resuma sus capacidades, fortalezas y logros más relevantes. Esto debería representar un párrafo corto (una o dos frases sucintas) que narre sus objetivos profesionales, así como también una perspectiva de sus valores personales. El objetivo puede convencer a los empleadores de que usted sabe lo que quiere hacer y está familiarizado con el sector. Esta sección debe estar personalizada para cada postulación a un empleo.
Experiencia
Detalle sus experiencias con responsabilidades y logros, y excluya palabras sin sentido. Clasifique esta sección en orden cronológico inverso.
Siempre que sea posible, cuantifique sus experiencias; agregar números, clasificaciones o duración de sus logros y experiencias será más convincente que usar solamente palabras.
En el caso de los estudiantes que no posean experiencia laboral, esta sección puede incluir sus experiencias prácticas o las experiencias adquiridas durante las competiciones. Describa sus competencias como si fueran responsabilidades de trabajo y destaque las capacidades (tanto técnicas como no técnicas) que empleó para lograr objetivos.
Educación
Dependiendo de su nivel de experiencia, esta sección puede contar con más o menos información. Cuanto más avanzado esté en su carrera, menos información será necesaria acerca de su educación.
Se deben incluir artículos educativos estándares como: título obtenido, año de graduación y nombre de la institución. Si aún se encuentra estudiando, incluya su promedio general y fecha esperada de graduación.
En esta sección destaque los logros, las capacidades técnicas, los idiomas con nivel de competencia y las certificaciones. Y ordénelos comenzando por los de mayor experiencia.
Durante sus cursos de Networking Academy habrá adquirido valiosas experiencias; no olvide mencionar cualquier proyecto relevante que ejemplifique su uso de capacidades y habilidades técnicas para colaborar con otros en un ambiente de equipo.
Si tiene experiencias de liderazgo o voluntariado en actividades no académicas, asegúrese de mencionarlo en esta sección.
Lenguaje y palabras clave
El lenguaje general debe ser simple, claro y al punto. Incluya información honesta sobre usted. Piense en su imagen personal, cómo desea ser percibido; use los adjetivos que mejor lo describan.
Se recomienda postularse utilizando el mismo lenguaje con el que se publicó la descripción del trabajo. Si cuenta con un currículum en inglés, mencione en el encabezado de su currículum que está disponible a pedido. Las empresas locales pueden no requieren un currículum en inglés, pero en el caso de las empresas multinacionales, es bueno contar con uno para poder presentar también.
Tono
El tono de su currículum debe ser profesional y utilizar el mismo tiempo verbal (pasado o presente) en todo el documento. Elija un tiempo y úselo de manera consistente.
Palabras clave
Incluya palabras clave relevantes en su currículum que se utilizan en su campo de estudio y que se mencionan en la publicación del trabajo. Muchas empresas utilizan la tecnología para filtrar currículum y buscar palabras clave antes de enviar currículum a gerentes de contratación.
Tomarse el tiempo para asegurarse de incluir palabras clave vale la pena, si esto implica que su currículum tendrá más probabilidades de ser notado por un gerente.
Simplicidad
Escriba oraciones cortas y simples; transmita su mensaje de manera clara. Lea su currículum en voz alta y corrija las frases que suenen raras.
Si el idioma empleado en su currículum no es su idioma materno, entonces pídale a un hablante nativo que lo revise antes de enviarlo con su solicitud de empleo.
En algunos países, necesitará presentar su currículum en dos idiomas. Asegúrese de mantener su contenido en el mismo formato para ambos idiomas, ya que le será más fácil al lector encontrar contenido similar entre las dos versiones.
Edición y corrección
Al editar su currículum, siga cinco pasos básicos para asegurarse de que el documento final esté listo para los empleadores.
- Considere el panorama general: en líneas generales, ¿el currículum tiene sentido y está completo?
- Examine las viñetas y la información: observe cada oración y determine si existe una mejor manera de transmitir el mensaje.
- Verifique la información de su currículum: asegúrese de que sus datos sean precisos.
- Dé una leída: vuelva a leer su currículum una vez más. Repáselo, palabra por palabra, y asegúrese de que no haya errores tipográficos o un uso incorrecto de las palabras.
- Asegúrese de que se vea bien: pregúntese a sí mismo si la página es visualmente atractiva. De no ser así, considere el uso de elementos de diseño para aumentar el atractivo general.
Los editores profesionales le dirán que prácticamente todos los documentos se pueden editar una y otra vez. La edición es un paso importante y nunca debe omitirse.
Antes de enviar su currículum a un posible empleador, compruebe la precisión de: la dirección de correo electrónico del receptor, el nombre de la empresa y el puesto.
Elementos que no se deben incluir
Aunque su currículum contiene su historia personal, es importante no incluir una cantidad excesiva de información personal.
No incluya su estado civil, número de documento, pasatiempos personales e información falsa acerca de usted mismo.
También es importante no incluir detalles menores y palabras sin sentido; el objetivo de su currículum es que solo cuente con la información más importante.
Si se le solicita que incluya una foto personal con el currículum, asegúrese de colocar una imagen profesional y no una tomada en su casa con vestimenta casual.
Fuente: Cisco. Conceptos básicos para elaborar un curriculum brillante. www.netacad.com. 03/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/basics-building-your-brilliant-resume
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]]>The post Gamificación en docencia y su implementación en Moodle first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
]]>A través de este taller ONLINE aprenderás a:
- Utilizar estrategias de juego en procesos didácticos.
- Configurar la plataforma Moodle para implementar estas estrategias
Contenidos de la sesión:
- Gamificación. Concepto.
- Gamificación con insignias.
- Configuración de Moodle para el uso de insignias
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]]>The post Prohibición del uso de cigarrillos electrónicos en los centros educativos first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
]]>Si bien existe un vacío legal al respecto de la venta, promoción, publicidad y uso de estos dispositivos, la utilización de los mismos contraviene lo previsto en la Ley 28/2005 de 26 de diciembre de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, en relación con los espacios libres de humos referidos en la mencionada Ley, entre ellos los centros educativos y parques infantiles.
De igual forma, fundamenta su decisión en la la Ley 16/2011, de 23 de diciembre, de Salud Pública.
En relación a este asunto, ya existe un acuerdo entre el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas para restringir el uso de los cigarrillos electrónicos en espacios públicos, que podría quedar plasmado y entrar en vigor a partir de la reforma de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios que se está tramitando actualmente en el Congreso.
De hecho, Andalucía se ha adelantado anunciando que los cigarrillos electrónicos ya no podrán utilizarse en centros sanitarios, sociales y educativos dependientes de la Junta, así como en ningún otro centro donde haya actividad con menores, todo ello a la espera de una normativa nacional.
Más información en:
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/educacion/nav/contenido.jsp?pag=/Contenidos/OEE/ordenacion/Instrucciones_Cigarrillo_Electronico&vismenu=0,0,1,1,1,1,0,0,0
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]]>The post Usos educativos de Evernote first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
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- Compartir información con las libretas compartidas de Evernote para pasar los apuntes del día, hojas de cálculo, presentaciones en PowerPoint, PDFs… Incluso colaborar con otras libretas compartidas entre profesores, centros o proyectos de clase.
- Crear una lección. A través de un menú podemos organizar los temas de cada asignatura e incluir los contenidos dentro de las categorías que hemos creado.
- Listas memorándum. Podemos elaborar una lista con aquellas tareas pendientes, deberes o materiales que necesitemos para cierta actividad o clase. Además se pueden compartir fácilmente entre usuarios para que se enriquezcan conjuntamente.
- Guardar la pizarra. Podemos sacar una foto a la pizarra y luego bu scar un texto específico en esa fotografía. Esto nos puede servir para las lecciones, ejercicios resueltos o notas del profesor. Luego se puede compartir fácilmente este material entre los alumnos y el profesor.
- Observar la progresión. Podemos ver las modificaciones que se han ido añadiendo a cada nota lo que facilita la visualización de la evolución de los trabajos en grupo.
- Complementación práctica de los temas. El profesor puede guardar aquellos artículos, vídeos, fotos o noticias que le parezcan significativos de la lección y los puede compartir con todos sus alumnos en el aula para ver la parte práctica de las exposiciones teóricas.
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]]>The post Google Play para la Educación llega oficialmente para ofrecer apps de enseñanza first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
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Google Play para la Educación es una extensión de Google Play que está diseñada para las escuelas, lo que simplifica el descubrimiento de aplicaciones educativas y permite a los desarrolladores y proveedores de contenido llegar a los profesores; ofrece compra por volumen y la distribución instantánea de aplicaciones educativas, vídeos y otros contenidos didácticos en las tabletas Android de los estudiantes a través de la nube. Además, ayuda a tus aplicaciones a llegar a la audiencia correcta, ganando visibilidad sin tener que llamar a las escuelas puerta por puerta.
Si has creado una aplicación Android que sería increíble para las escuelas -o incluso si tan sólo tienes la idea para crear una-, es el momento de efectuar el salto. Google pondrá tu app a un clic de los centros educativos, con la posibilidad de compararla e instalarla masivamente.
Cómo unirse a Google Play para la Educación
A partir de ahora, aquellos desarrolladores que así quieran podrán apuntarse a la sección de Educación de Google Play, pero para que la app sea aprobada no será tan sencillo como seguir las directrices habituales, ya que la app no solo será revisada en términos técnicos, sino que también será revisada por un educador para ver si cumple con el nivel de aprendizaje deseado. Además, también catalogará las apps según el sujeto y el nivel o curso para el que estén orientadas.
A cambio, las apps pertenecientes a Educación podrán ser compradas en lotes por un profesor o directivo del colegio en cuestión, que las podrá distribuir a los alumnos con sus tablets Android. No solo se permiten apps, sino que también tienen cabida vídeos educativos y otro tipo de contenido, siempre y cuando esté diseñado para tablets. Aún no queda claro cómo funcionará este programa fuera de EEUU, aunque si seguimos el enlace oficial podemos entrar en la sección de educación de Google Play con apps en español.
Si no puedes ver correctamente el vídeo, haz clic aquí para verlo en YouTube.
Fuente: Android Developers Blog, El Androide Libre
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]]>The post ¿Qué es AndalucíaSkills? first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
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La finalidad última de este campeonato es la selección de los competidores que representarán a Andalucía en el campeonato nacional de Formación Profesional Spainskills.
Los ganadores de Spainskills representan posteriormente a España en los campeonatos internacionales Euroskills y Worldskills. Para ello, el Ministerio de Educación junto a las comunidades autónomas y las empresas patrocinadoras se hacen cargo de la formación de los participantes desde el momento de su elección hasta la celebración de dichos campeonatos.
Más información en:
Junta de Andalucía – AndalucíaSkills
http://www.worldskillsspain.es/
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]]>The post Más de 4.000 jovenes se quedan sin plaza para cursar FP en Granada first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
]]>Hoy en día la principal salida para los jóvenes sin empleo es cursar estudios de Formación Profesional.
¿Por qué hay tanta demanda en la FP?. Las principales razones son:
a) Tiempo de crisis y la dificultad para encontrar trabajo.
b) Elevado nivel de inserción laboral.
c) Vuelta a las aulas de universitarios desempleados y personas que dejaron sus estudios.
Según los datos facilitados por la Delegación de Educación de Granada las 13.949 plazas están ocupadas y al menos 4.000 solicitantes se han quedado sin plaza a pesar del aumento de plazas en los últimos años.
Estos datos se unen a los de otras Comunidades en las que las plazas ofertadas han estado muy por debajo de la demanda.
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]]>The post Becas de FP para el curso 2013/14 first appeared on Instituto FOC - FP Informática Online.
]]>Las becas de carácter general tienen validez en todo el territorio nacional y están dirigidas al alumnado que curse, entre otros estudios, los de Formación Profesional de grado medio y superior.
El pasado curso 2012/13 la fecha de convocatoria fue el 14 de agosto, finalizando el plazo de presentación el 01 de octubre.
Para el próximo curso 2013/14, el nuevo decreto que regulará la concesión de becas de estudios introduce cambios en los requisitos que deberán cumplir los estudiantes.
En el caso de la Formación Profesional:
– los alumnos que accedan a primer curso de un ciclo de grado medio deben haber superado el curso anterior con una nota media de 5. En el caso de primer curso de grado superior los alumnos deberán tener una nota igual o superior a 5,5 en el Bachillerato.
– para los alumnos de segundos cursos, se exigirá haber superado todas las materias excepto una.
Los cambios previstos afectan también a las cuantías de las mismas. Para una familia de cuatro miembros, se establece un umbral máximo de 38.831 euros. Este importe da derecho a percibir el coste de la matrícula (créditos matriculados en primera matrícula). Cuando los ingresos no superen 36.421 euros, además de esta beca matrícula, se podrá optar a una cuantía fija por movilidad de 1.500 euros y una variable mínima de 60 euros, según nota, la renta y el crédito disponible. Las familias con unos ingresos máximos de 13.909 euros podrán percibir, además de las anteriores ayudas, una cantidad fija de 1.500 euros, en función de la renta.
Más información: http://ccoo.webs.ull.es/blog/QACTbecas2013.pdf
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