A lo largo de la historia ha habido muchos genios como Beethoven, Alan Turing, Picasso…que se las ideaban para desarrollar sus habilidades sin la ayuda de Internet.

A partir de la década de los 80 y gracias a la aparición de los ordenadores y posteriormente de Internet en los hogares, muchos de ell@s  han podido ampliar la información del ámbito que les interesa, convirtiéndose así en genios autodidactas.

Han conseguido con ello que su aprendizaje no tenga límites y ser capaces de crear cosas o perfeccionar otras ya creadas.

Este es el caso de los siguientes niñ@s:

Tanmay Bakshi.

Este niño nacido en Nueva Delhi y criado en Canadá comenzó a interesarse por la programación gracias a su padre. Éste se dedicaba a ello y tras ver el interés de su hijo comenzó a introducirlo en el mundo de la informática.

«Cuando empecé, tenía 5 años. Realmente no tenía nada mejor que hacer. Pasaba el día mirando cómo mi padre programaba. Él vio esa curiosidad y me convenció para empezar a aprender» dice Tanmay.

Con 5 años comenzó a programar y a los 9  ya había desarrollado 2 apps.

En 2010 exponía sus conocimientos en su propio canal de Youtube, Tanmay teaches, en el cual tenía más de 160 videos y 272.000 suscriptores.

Despertó el interés de IBM después de hacer públicas sus impresiones sobre el fallo de Watson en Stack Overflow, un foro sobre programación. «Eso les llevó a mi canal de Youtube. Finalmente se pusieron en contacto conmigo y tres meses más tarde creé mi primera aplicación de Watson, Ask Tanmay».

Dio su primer discurso inaugural en Las Vegas con 11 años, ante un mar de 25.000 personas, y su agenda no se ha simplificado desde entonces.

Además, ha escrito un libro y colabora como asesor para empresas como IBM y Apple. Participa en proyectos con empresas del sector educativo y farmacéutico y es ponente en conferencias y eventos .

Arfa Karim

Nacida en febrero de 1995 y de origen Pakistaní, a sus 9 años se convirtió en la profesional más joven certificada por Microsoft (MCP).

Asombró al mismísimo Bill Gates con su inteligencia y fue galardonada por el gobierno Pakistaní con el premio a la Juventud Salam, medalla de oro Fatimah Jinnah otorgada por el primer ministro Shaukat Aziz en el año 2005.

Lamentablemente su carrera fue corta, aunque brillante, ya que falleció con sólo 16 años tras sufrir un paro cardiaco.

En Pakistán, en su honor, pusieron su nombre a un Centro tecnológico.

Marko Calasan

De origen macedonio, con tan sólo 9 años se convirtió en el ingeniero en sistemas más joven del mundo. Superó con éxito todas las pruebas requeridas por Micrososft System.

Su última prueba la realizó en Eslovenia, donde se aplicó un programa de lecciones sobre formato Full HD.

Trabaja desde 2009 para Microsoft realizando este proyecto para ser producido en inglés.

Espera que sus proyectos de investigación informática sean respaldados por empresas de Macedonia.

Sofía Dorta

Actualmente tiene 11 años. Originaria de Santiago de Chile y catalogada como niña genio debido a sus destrezas en varias disciplinas intelectuales y artísticas.

Con menos de 3 años aprendió a leer sola mediante un silabario y tardó poco tiempo en leer de corrido.

Con el paso de los años mostró habilidades en la música y sobre todo en los cubos de Rubik. Una de sus mayores pasiones es la programación informática.

“Yo siempre me aburría cuando no tenía nada que hacer. Siempre busco algo, porque siempre me gusta estar haciendo cosas. Mi cerebro siempre quiere estar en acción” declara esta pequeña.

Google sigue sus pasos de cerca y la ha invitado a charlas y conferencias.

La niña genio sueña con estudiar en el Massachusetts Institute of Technology, MIT, convertirse en programadora y trabajar en Google, junto con ser una famosa cantante y seguir expandiendo sus conocimientos.

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Entérese de cómo los empleadores están utilizando medios sociales para tener la mayor cantidad posible de información acerca de posibles contrataciones. Y de cómo podría usar las redes sociales a su favor en su búsqueda del trabajo perfecto.

Vincularse con las oportunidades

LinkedIn, la red social de profesionales, es cada vez más utilizada por seleccionadores como un modo de filtrar candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Sabemos que, algunas veces, los empleadores también orientan las preguntas de la entrevista en base a lo que ven o leen en un perfil de LinkedIn.

¿Qué significa eso para usted?

Bueno, si tiene un perfil en LinkedIn, un primer paso obvio es asegurarse de que esté actualizado. Debe asegurarse de que sus logros y calificaciones realmente se destaquen. La información sobre sus estudios y sus metas profesionales, además de lo que está haciendo para cumplirlos, debe estar claramente expresada. No olvide que LinkedIn le da la opción de exhibir sus experiencias en una variedad de formatos. Asegúrese de agregar Cisco Networking Academy como parte de la sección sobre su educación.

También debe consultar la opción de ver quién ha estado mirando su perfil. ¿Podría ser que un profesional de recursos humanos que ha visto su perfil lo considere como un posible candidato a un puesto? ¿Por qué no devolverle el favor y echar un vistazo a su empresa? Puede haber una correspondencia o un puesto vacante al que podría presentarse.

¿Cuál es su presencia digital?

¿Alguna vez se ha buscado a usted mismo en Google? ¿No? Puede interesarle saber que muchos seleccionadores realizarán una búsqueda de usted en línea si consideran que podría ser la persona adecuada para un trabajo. ¿Qué le gustaría que averigüen acerca de usted?

Dependiendo del tipo de trabajo o sector en el que termine trabajando, su presencia digital puede tener mayor o menor importancia. Pero algo es seguro: ser consciente de lo que uno publica, hace o dice públicamente es una buena política si desea minimizar o evitar una desagradable sorpresa.

En ocasiones, su presencia digital será el primer contacto que un empleador tenga con usted. Por este motivo, ¿qué quiere que piensen de usted? Si sus aspiraciones profesionales lo conducen en cierta dirección, ¿tiene sentido que las ideas o el contenido que usted publique o comparta estén en cierta medida en sintonía con estas aspiraciones? Del mismo modo, una vez que termine trabajando para una empresa u organización, debe tener en cuenta si lo que proyecta en línea es coherente con los valores de su empleador.

Cómo asegurarse de estar aprovechando las oportunidades de las redes sociales

Todos nuestros expertos coinciden en algo: usted debe ser socialmente activo en línea. Si pretende trabajar en tecnología, es lógico que use Internet para vincularse y conectarse. Y que tenga una presencia en línea sólida y bien elaborada.

Sabemos que LinkedIn es una herramienta clave para usted en su búsqueda del trabajo adecuado. Más que el currículum tradicional, un perfil de LinkedIn bien elaborado puede ofrecer información sobre sus estudios, intereses, logros profesionales y aspiraciones de una manera convincente y relevante. Como también puede indicar cómo está conectado con sus colegas, ya que puede que tenga enlaces comunes entre seleccionadores.

Puede actualizar su perfil siempre que lo desee, además de solicitar recomendaciones y avales, mostrar su trabajo y desarrollar conexiones. También puede postularse para puestos directamente en LinkedIn.

Según dónde viva, LinkedIn puede tener o no tener una presencia consolidada, por lo que debe buscar el sitio de contactos profesionales con la mayor tracción y actividad en su región. Y si está en LinkedIn, no deje de consultar el grupo de Networking Academy para obtener consejos, ideas e información sobre carreras. Muchos seleccionadores y gerentes de contratación publican puestos vacantes en el grupo, por lo que puede utilizarlo como una herramienta adicional para conectarse con oportunidades de trabajo.

Twitter y Facebook

Si está buscando un empleo, nuestro equipo le recomienda pensar estratégicamente acerca de cómo utilizar Facebook y Twitter. Siempre recuerde que ambos sitios son espacios públicos, por lo que debe tener en cuenta que otros tendrán acceso a lo que publique. Es muy importante evitar despotricar contra sus compañeros de trabajo, su gerente o su empresa en cualquier espacio social, ya que ello podría ser utilizado en su contra. Una vez que la información se encuentra en Internet, debe saber que tal vez nunca se la pueda retirar.

Asegúrese de que su configuración de privacidad y sus grupos de amigos se encuentren en los niveles ideales para usted, sobre todo si ha agregado como amigos a sus colegas en Facebook.

Twitter en particular puede ser una herramienta útil para los aspirantes a profesionales de tecnología. Como fuente de enlaces a información realmente útil, Twitter es en cierto modo insuperable. Encuentre y siga perfiles interesantes en Twitter para mantenerse al día con las ideas más recientes en tecnología. Y aunque Twitter no pretende construir relaciones, como ocurre con LinkedIn o Facebook, de todos modos puede conectarse en forma directa con personas que no conoce, pero con las que está interesado en conectarse.

Así es. Se calcula que las redes sociales no desaparecerán. Y que, cada vez más, ser experto en medios sociales puede darle esa importante ventaja en el mercado laboral.

Fuente: Cisco. Maneje su presencia digital antes de que afecte su perspectivas profesionales. www.netacad.com. 31/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/own-and-manage-your-digital-footprint-it-hurts-your-career-prospects

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Lo que otras personas, especialmente los posibles empleadores, encuentran en línea y piensan de usted es algo que querrá controlar y manejar.

La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer para enriquecer su presencia digital y generar una reputación personal impresionante.

Hay tres simples pasos que debe implementar para manejar su imagen. Sígalos a lo largo de su carrera profesional.

Paso uno: Búsquese en Google

Un primer paso para crear su imagen personal es hacerse una simple pregunta: si un empleador futuro me buscase en línea, ¿qué encontraría?

La realidad actual es que la mayoría de las empresas realizarán una búsqueda de usted en Google antes de invitarlo a una entrevista o algún tipo de búsqueda en línea.

Depende de usted asegurarse de que su presencia en línea realmente genere una imagen que optimice sus posibilidades de conseguir ese trabajo o ascenso soñado.

Mejorar su presencia digital es bastante sencillo. Comience con una auditoría de las plataformas de medios sociales en los que está activo. Luego, colóquese en el lugar de un gerente de contratación. ¿Qué habilidades, actitudes y aptitudes lo distinguen de la competencia? ¿Qué lo destaca de manera positiva? ¿Qué podría causar rechazo a los demás?

Y si usted aún no tiene una cuenta de LinkedIn o Twitter, es hora de que empiece a considerarlo seriamente.

Paso dos: Aproveche los medios sociales

Crear y mantener perfiles sólidos en LinkedIn y Twitter tiene muchas ventajas.

LinkedIn es, sencillamente, la red profesional más grande del mundo, con más de 425 millones de usuarios activos. Es el espacio en línea en donde puede crear una red profesional, compartir y encontrar información, unirse a comunidades de interés, desarrollar y controlar su perfil profesional, e incluso encontrar un trabajo.  Como estudiante de Cisco Networking Academy, también puede unirse al grupo de LinkedIn de Networking Academy y conectarse con sus colegas y empleadores preferidos.

Twitter es la plataforma ideal para el intercambio de información y noticias. También puede crear una imagen profesional en Twitter comentando sobre noticias e innovación relevantes para su campo y siguiendo no solo a empresas que le interesan, sino también a líderes intelectuales en sectores de los que desea obtener más información.

Para tener éxito en el desarrollo de una imagen personal en línea, es fundamental tener una lista mental de qué y cómo publicar e interactuar.

Comience por pensar en una declaración personal o mantra. Algo que destaque aquello por lo que quiere ser reconocido. ¿Qué quiere que los demás piensen cuando lo encuentran en una búsqueda? ¿Desea ser reconocido como experto en algún tema o área en particular? ¿Qué atributos desea promover? ¿Qué imagen desea proyectar?

Y esta es la pregunta clave: ¿no tendría inconvenientes en que un futuro jefe lea todo lo que publica en su descripción o publicaciones de LinkedIn o Twitter? En caso de duda, no lo incluya.

Recuerde también que los medios sociales son simplemente eso, sociales. Por eso debe permanecer activo, interactuar, perseguir sus intereses y seguir siendo auténtico, esto último es muy importante.

Paso tres: Nunca deje de aprender

Para ser parte de la conversación (ya sea en línea o sin conexión), es fundamental tener algo que decir. Y esto implica mantenerse informado.

Las redes sociales e Internet son una buena manera de mantenerse al tanto de lo que está sucediendo en su campo, en la economía global, en el mercado laboral y en las empresas que le interesan.

Y unirse a grupos de redes profesionales no solo lo vinculará a colegas y oportunidades, sino que también lo ayudará a superar toda falta de experiencia profesional.

Puede unirse a Cisco Learning Network de manera gratuita, lo que le dará la oportunidad de reforzar su imagen personal como un sólido candidato en el campo de la tecnología. Aquí puede demostrar sus capacidades y conocimientos técnicos. Tendrá la oportunidad de participar en debates y redactar informes técnicos para demostrar sus conocimientos técnicos y habilidades interpersonales y de redacción, las cuales son muy demandadas por los empleadores.

La mejor manera de tener una carrera larga y próspera es no dejar de aprender nunca. Busque oportunidades de desarrollo profesional a través de webcasts, encuentros y otros tipos de asociación. Demuestre ser un recurso valioso para su empleador actual o futuro compartiendo sus nuevos conocimientos con los demás.

Y no olvide halagarse de vez en cuando. Tómese un tiempo para documentar sus logros y, así, estar siempre preparado para actualizar su perfil en línea; analice el valor que aporta o podría aportar a la organización que eligió.

Refuerce su imagen personal y profesional y demuestre que está preparado para el siguiente paso en su carrera.

Fuente: Cisco. Su imagen personal es definitivamente importante para futuros empleadores. www.netacad.com. 09/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/your-personal-brand-definitely-matters-future-employers

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Mediante este test, podremos saber la calidad de nuestra conexión a internet tras navegar durante unos 30 segundos. Este test medirán tanto la velocidad de bajada como la de subida.

Será independiente del navegador que usemos e irá integrado en la herramienta de búsqueda.

La empresa M-Lab se está encargando de realizar las pruebas de integración de esta herramienta con el buscador.

Ya está disponible una página de soporte para ver en qué consiste esta nueva herramienta (Ver página de soporte).

Para ejecutar la prueba, su dirección IP es compartida con M-Lab, pero ninguna otra información personal es compartida. M-Lab incorpora los resultados de las pruebas, que incluyen su dirección IP, en su colección de datos globales de rendimiento de Internet. M-Lab pone esta información a disposición del público para avanzar en la investigación en Internet. Supuestamente solo esta información será recabada por M-Lab.

El test, medirá la velocidad de su conexión de descarga, velocidad de subida y la latencia. Las mejores conexiones a Internet tienen una alta velocidad de descarga y velocidades de carga, pero baja latencia.

La velocidad de descarga,  afecta a cosas como el tiempo que se tarda en descargar archivos de gran tamaño o páginas web de visualización con una gran cantidad de imágenes. La velocidad de descarga se mide en megabits por segundo (Mbps).

La Velocidad de carga es qué tan rápido se puede transferir de usted.  Afecta a cosas como el tiempo que se tarda en enviar fotos a los medios sociales. Velocidad de carga se mide en megabits por segundo (Mbps).

La latencia mide la rapidez para recibir una respuesta del servidor. Bajos tiempos de respuesta son importantes para aplicaciones en tiempo real, al igual que las llamadas de video y juegos en línea. La latencia se mide en milisegundos (ms).

Por ahora solo es un proyecto, pero todo apunta a que pronto podremos disfrutar de esta utilidad.

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La justificación que han dado desde Google para eliminar este comando –que comenzó a formar parte integrante del navegador desde la versión 35 en el 2014–, es que a pesar de ser útil no era utilizada por muchos usuarios y de esta forma aligeran el funcionamiento del mismo. Quizás, imaginamos nosotros, que había mucha gente a la que tampoco le gustaba que su equipo estuviese escuchando constantemente, aunque en realidad esto es lo que hace también Cortana en Windows 10 para poder atender a nuestras órdenes cuando decimos «Hola, Cortana».

Sea como fuere, el caso es que para quienes sí gusten de esta función, podrán disponer de ella pulsando el icono del micrófono situado en la barra del buscador, eso sí, pierde la función de lanzar la búsqueda tan sólo con la voz.

Por otra parte, desde Google confirman que el comando «OK, Google» sí que seguirá funcionando tal cual en los dispositivos móviles con Android, donde esta funcionalidad es usada con mayor asiduidad por los usuarios. Además, pretenden seguir compitiendo en este terreno con su rival más fuerte por el momento, Siri de Apple.

[Fuente: C|NET]

¿Qué os parece a vosotros este movimiento por parte de Google? ¿Usábais esta función en Chrome para escritorio?

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Vamos a ver lo que tendríamos que hacer para utilizar el API en su versión 2 de acceso a Google Maps. Con ello vamos a tener acceso a los servicios centrales de Google (que ahora se aglutinan en Google Play Services), vamos a poder utilizar mapas en 3D y obtendremos un mayor rendimiento que en versiones anteriores.

Lo primero que tenemos que hacer es tener una clave válida en nuestro entorno, es decir, no nos sirve la clave de depuración que se usa por defecto. La obtención de esta clave es el mismo proceso que ha de hacerse para publicar en Google Play.

Para ello haremos:

keytool -list -v -keystore /debug.keystore

Del resultado del comando copiaremos la clave SHA1 que está formada por 20 número hexadecimales. Copiaremos este valor al crear un nuevo proyecto en la consola de Google Play, donde obtendremos la clave para usar el servicio.

Ahora creamos nuestro proyecto en eclipse usando el mismo nombre de paquete que utilizamos al crear el proyecto en Google Play.

A este proyecto le incluiremos la clave en el Android Manifest en la etiqueta

com.google.android.maps.v2.API_KEY

Añadiremos los siguientes permisos:

uses-permission android:name="es.directoandroid.maps.permission.MAPS_RECEIVE"
uses-permission android:protectionLevel="signature"
uses-permission android:name="es.directoandroid.maps.permission.MAPS_RECEIVE"
uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_NETWORK_STATE"
uses-permission android:name="android.permission.INTERNET"
uses-permission android:name="com.google.android.providers.gsf.permission.READ_GSERVICES"
uses-permission android:name="android.permission.WRITE_EXTERNAL_STORAGE"
uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_COARSE_LOCATION"
uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_FINE_LOCATION"

Por último incluiremos la librería

google-play-services_lib

contenida en el SDK.

Con esto ya tenemos lista nuestra aplicación para usar el API de posicionamiento.

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Google ha presentado un servicio llamado Mobile Backend Started para desarrolladores de Android. Consta de dos partes: un cliente que incluiremos en nuestra aplicación y que nos proporcionará un API con el que realizar los servicios y una infraestructura basada en Google App Engine. En el esquema podemos ver la arquitectura del servicio.

A partir del mismo podremos usar:

• Google Cloud Storage que nos permitirá almacenar los datos de nuestra aplicación en la nube (facilitando la actualización o la migración entre dispositivos)
• Envío de mensajes entre dispositivos y en modo broadcas (Pub/Sub Messaging)
• Notificaciones push, usando Google Cloud Messagin (GCM)
• Búsqueda continua de información, similar a un servicio de suscripción de búsquedas llamado Prospective Search. Los resultados llegarán al terminal por medio de un streaming
• Autentificación usando Google Authentication
• Posibilidades de escalar nuestras necesidades y usuarios por medio de Google App Engine

Para obtener más información , lo primera ver una charla sobre el tema del pasado Google IO 2013, la documentación oficial y el repositorio si GitHub del cliente de Mobile Backed Started. Para desarrollar la parte de Google App Engine usaremos el plugin de Eclipse y deberemos de crearnos una cuenta en Google Cloud Service

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Los mapas interiores llegan a los dispositivos Android en España con 67 emplazamientos iniciales, entre los que se encuentran 31 centros comerciales, 23 aeropuertos, 5 universidades, 3 hospitales, 2 museos, 2 tiendas y unos grandes almacenes. Su objetivo no es otro que ayudarnos a desplazarnos por el interior de estos edificios.

Con esta funcionalidad, el smartphone te indica dónde te encuentras, en qué planta y a dónde puedes dirigirte en el interior de un edificio.

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“Dart” se presentara oficialmente del 10 al 12 de octubre en la conferencia GOto realizadas en dinamarca.  Desde Google no dan más detalles acerca de las características de este nuevo lenguaje de progrmación “Dart”. Aunque nos han informado de que este nuevo lenguaje de programación se enfoque al desarrollo estructurado en la web, interpretado como el código javascript.

Para todos aquellos que querais asistir a las conferencia podeís consultar en GOto Conferences 2011.

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