Pero avance unos párrafos más y allí está, la condición excluyente: se requiere experiencia.

Es una de las grandes frustraciones al intentar avanzar en su carrera profesional. A pesar de ser de nivel básico, muchos trabajos aún demandan algún tipo de experiencia: un año o dos de poner en práctica su formación teórica en el lugar de trabajo. Una forma abreviada de mostrar a su potencial empleador que usted tiene lo que se necesita para adaptarse rápidamente es realizar una buena entrevista de trabajo.

Pero, ¿cómo obtiene la experiencia que necesita para conseguir ese primer empleo? ¿Cómo obtiene ese primer trabajo para adquirir la experiencia que exige? Suena como una situación sin salida. Pero no necesita serlo.

De hecho, existen muchas maneras de lograr la experiencia para conseguir esa importante primera entrevista, y estas son tres sugerencias.

Prácticas laborales

Las prácticas laborales no suelen ser bien vistas: trabajar por poca o ninguna remuneración puede no parecer una opción atractiva. Pero tómese un momento para pensar en las ventajas.

Hágase cargo de sus opciones de práctica laboral seleccionando las empresas para las que más le gustaría trabajar. Investigue un poco e identifique las organizaciones que más se adecuan a lo que usted busca en una carrera. ¿Por qué no entrar en contacto con algunas de estas empresas? Entre en contacto con el departamento de RR.HH. y hágales saber que está interesado en ampliar sus habilidades. Transmítales lo que puede hacer y, principalmente, piense en lo que puede ofrecerles (que tal vez nadie más pueda). Nunca se sabe. La propia empresa para la que trabaja puede terminar contratándolo si cumple con sus expectativas.

Practique siendo proactivo en relación a su experiencia. Si consigue una práctica laboral en una gran empresa, asegúrese de aprovecharla al máximo para aprender tanto como pueda. Conéctese con otros empleados y comience a construir una red sólida. Asegúrese de hacer preguntas y desarrollar sus conocimientos y competencias profesionales. Y por qué no averiguar si tienen un programa de tutoría y realmente aprovechar su tiempo allí.

Tutoría

Muchas empresas llevan adelante programas de tutoría para pasantes y nuevo personal. Algunas empresas incluso implementan talleres y actividades de tutoría para estudiantes y para aquellos que no forman parte del personal, como parte de sus actividades de retribución. Encontrar un buen mentor, que pueda compartir mejores prácticas, información práctica y conocimientos, además de asesoramiento, puede hacer toda la diferencia para sus capacidades y su perspectiva.

Todo lo que se necesita es una pequeña investigación de campo y la voluntad de contactarse y solicitar la oportunidad correcta. Y no se pierde nada en ponerse en contacto con una empresa de su elección y preguntarles si estarían dispuestos a considerar la tutoría. Preguntando no se pierde nada. Puede obtener un acceso rápido al conocimiento y, principalmente, a la experiencia. Puede concertar una entrevista informativa como una manera de iniciar la conversación y aprender más antes de pedirle a alguien que sea su mentor.

También puede tomar la iniciativa y tratar de ser mentor de alguien con menos experiencia que usted. Puede que no tenga experiencia en el mundo profesional, pero puede ofrecer orientación en educación, deporte, etc. Si la conduce bien, los empleadores verán esta experiencia como una señal de iniciativa y liderazgo. Dos cualidades altamente admiradas y buscadas.

Voluntario

¿Cuántas organizaciones sin fines de lucro de su localidad necesitan ayuda? Tal vez necesiten soporte técnico o alguien que resuelva problemas técnicos que puedan surgir. Tal vez podrían necesitar ayuda para crear una red.

¿No conoce las respuestas a las preguntas anteriores? Definitivamente debe realizar su investigación y averiguarlo.

El voluntariado es una gran manera de poner sus habilidades en práctica y obtener una experiencia realmente valiosa, además de tener la oportunidad de conocer diferentes industrias y sectores. Ya sea en una escuela, un hospital, una institución de caridad o un proyecto, existe la posibilidad de que usted aprenda algo acerca de un nuevo sector. Y también puede obtener abundante experiencia práctica que puede demostrar posteriormente. No solo obtendrá una valiosa experiencia, sino que también tendrá la satisfacción de retribuir algo.

Viva la experiencia

Ya sea una práctica, una tutoría, un proyecto de voluntariado o incluso la participación en un concurso, hay muchas maneras de desarrollar su experiencia. Incluso puede obtener experiencia probando suerte como tecnoemprendedor: combine el emprendimiento tecnológico con sus capacidades técnicas. También puede entrar en contacto con su academia local para averiguar sobre oportunidades o programas en su región.

Obtener experiencia no se trata solamente de esperar que llegue el trabajo adecuado. Se trata de aprovechar la iniciativa de aprender, de probar algo nuevo, de perfeccionar las capacidades existentes y obtener nuevas. Por lo que puede agregar valor tangible a su currículum. Y recuerde que la mayoría de los empleadores ve la iniciativa como un valor adicional. Aproveche al máximo cada oportunidad que se presenta.

Fuente: Cisco. Ideas sobre cómo obtener experiencia practicando sus habilidades tecnológicas. www.netacad.com. 19/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/how-to-gain-experienceideas-how-gain-experience-practicing-your-tech-skills

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En nuestro mundo de rápidos cambios, en donde lo digital continúa reescribiendo las reglas, los empleadores buscan más. Pretenderán que cuente con conocimientos en tecnología, y también con habilidades sociales e interpersonales.

Pero en la actualidad, los seleccionadores de personal, los equipos de recursos humanos, los gerentes y los responsables de la toma de decisiones —su próximo jefe— buscan cada vez más tecnólogos que también puedan generar ideas .

¿Qué significa realmente generar ideas?

Bien, si realiza una búsqueda en Google, probablemente encuentre unos 5,6 millones de resultados sobre «generación de ideas».

Según Wikipedia, la generación de ideas es el «proceso creativo» de generar, desarrollar y comunicar nuevas ideas. Asimismo, comprende todas las etapas del ciclo de pensamiento, de la innovación al desarrollo y la actualización.

¿Qué significa la generación de ideas para un trabajador en tecnología?

Como tecnólogo, deberá aceptar la realidad: la generación de ideas probablemente sea una de las actividades en las que su empleador le pida que participe. Sobre todo, cuando se trata de resolver problemas.

Nunca ha sido un mejor momento para resolver problemas o superar retos de manera precisa atando cabos.

La solución creativa de problemas implica analizar el panorama general. Adoptar ideas o conceptos aparentemente dispares y unificarlos para resolver un problema a través de la innovación.  Significa abrirse a todo tipo de posibilidades diferentes, como también pensar no solo de manera tradicional sino innovadora y vanguardista.

Ahora bien, si usted es estudiante o graduado de NetAcad, lo más probable es que ya esté familiarizado con solucionar problemas. Pero, ¿es usted un pensador creativo?

A continuación, hemos reunido una serie de técnicas que puede utilizar para incentivar su creatividad, estimular su pensamiento crítico y aumentar su capacidad de generación de ideas.

Cinco maneras de generar ideas como un profesional

Cuestiónese todo

Sin importar el desafío o el problema, o la etapa en la que se encuentre en su carrera, o el puesto que tenga… debe cuestionar la ortodoxia.

Durante su carrera profesional, muchas veces encontrará a personas con una actitud de «aquí, las cosas se hacen así». Pero si usted desafía el status quo, generalmente obtendrá conocimientos que, además, podrá transmitir a su jefe, su equipo y demás colaboradores.  Y obtener acceso a un mundo de posibilidades que se pueden transformar en ideas, oportunidades y soluciones es muy valioso.

Empiece por plantearse un desafío de manera creativa. Piense en 20 suposiciones que puede estar haciendo sobre este desafío. Ahora analice estas suposiciones. Estúdielas de arriba a abajo. Utilícelas como disparadores de nuevas ideas y nuevos enfoques. Pregúntese: ¿Qué pasa si?

Pida un deseo

Para generar ideas se debe pensar en grande. Por eso, pida un deseo. Sí, un deseo. ¿Lo tiene? Ahora siéntese con su equipo, su jefe o sus colegas y propongan diferentes ideas para hacer realidad ese deseo. Empiece por pedir un deseo tangible. Y sea lo más creativo posible. Deje que su imaginación establezca los límites. A continuación, tome algunos de estos deseos inverosímiles y úselos para estimular sus ideas y llegar a algo un poco más realista, pero no por eso menos novedoso. Ya ha dado grandes pasos desde la forma estipulada de resolver problemas y estará abierto a nuevos enfoques.

Desbloquee la creatividad

Una buena técnica para generar ideas (la cual puede alimentar la creatividad) es vincular conceptos sin relación alguna. Si usted y su equipo están atrapados en el proceso de desarrollo de ideas y está empezando a sentirse bloqueado, intente encontrar conexiones entre cosas aparentemente dispares.

Comience por vincular conceptos, los que pueden estar tan poco relacionados como en los siguientes ejemplos: alimentos y alfombras; calzado y linternas; gatos y café. Luego, busque el posible enlace entre estos. ¿Cuál podría ser? Este proceso puede desbloquear la creatividad y, al mismo tiempo, ser divertido.

Revierta el desafío

Es divertido. Determine su desafío y elabórelo. Algo así, por ejemplo: ¿Cómo puedo asegurarme de que nuestro wifi corporativo esté siempre en funcionamiento y disponible para delegados en conferencias de la empresa?

Luego reviértalo: ¿Cómo puedo garantizar que nuestro wifi no funcione nunca para los usuarios temporales?

Ahora cree una lista de medidas que aborden su desafío revertido. ¡Y bingo! Analice detenidamente la lista e inspírese para encontrar soluciones a cada desafío que se le presenta.

La peor idea

Y si revertir el desafío parece divertido, intente intercambiar opiniones con su equipo sobre cuál sería «la peor idea». Es bastante simple: solicite a todos que creen una lista de ideas malas, terribles, estúpidas, ilegales o groseras. Esto hará que las personas se rían y se comprometan.

Una vez que haya generado una lista, desafíe a sus colegas a convertir estas ideas horribles en buenas ideas, ya sea considerando el caso contrario o bien encontrando algún aspecto dentro de una idea terrible que pueda servir de inspiración para una buena idea.

Lo alentamos a probar alguna de estas técnicas de generación de ideas mañana mismo. Vea lo que surge, seguramente será inspirador.

Fuente: Cisco. Genere ideas como un profesional. www.netacad.com. 11/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/ideate-pro

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