Poco a poco vamos viendo como el papel de la mujer en el sector de las tecnologías va cobrando importancia. En el caso de los videojuegos, en unos años, el porcentaje de mujeres gamers ha aumentado considerablemente.

El empeño de estas jugadoras por abrirse un hueco en este mundo está dando sus frutos, convirtiéndose en referentes para otr@s jugador@s.

A continuación puedes ver las tres mujeres españolas que actualmente forman parte del Top 100 de los eSports.

Irene Sánchez (iRene) 

Ocupa el puesto 47 en el listado de Top 100 jugadoras de eSports Earings.

Es una jugadora española de CS: GO , antes jugadora de Counter-Strike 1.6.

Campeona de 8 torneos, subcampeona en 6 y semifinalista en 3.

De los 19 torneos en los que iRENE recibió un premio en efectivo, el más grande fue de $ 3,000.00 de Intel Challenge Katowice el 15 de marzo de 2015. Ella se ubicó en primer lugar, lo que representa un 20,50% del total de premios que ganó.

Entrevista a iRene

Sonia García (Sonia) 

Ocupa el puesto 71 en el listado de Top 100 jugadoras de eSports Earings.

Es una jugadora española de CS: GO.

Campeona de 7 torneos y semifinalista de un torneo.

De los 9 torneos en los que Sonia recibió un premio en efectivo, el más grande fue de $ 3,000.00 de Intel Challenge Katowice el 15 de marzo de 2015. Se colocó en primer lugar, lo que representa un 32,11% del total de premios ganados.

Entrevista a Sonia

 Beatriz Grancha (AlinaDeschain) 

Ocupa el puesto 99 en el listado de Top 100 jugadoras de eSports Earings.

Aliadeschain ha recibido $ 7,500.00 en premios en efectivo de un solo torneo en los últimos 90 días, ninguno de los cuales llegó en el último mes.

Entrevista a AliaDechain

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Desarrollo profesional, una mujer por vez

La idea para el proyecto F_Email provino de Mladen Koprivica, instructor de Cisco Networking Academy de la Facultad de Ingeniería Electrónica de la Universidad de Belgrado. “Según la Grand Coalition on Digital Jobs (Gran coalición para empleos digitales) de la UE, existe una brecha entre los puestos de TI disponibles y el personal calificado para ellos”, señaló. “Para respaldar el desarrollo y la modernización de la economía serbia, es muy importante contar con personas capacitadas. Existe la necesidad de que las mujeres tengan mayor participación en los trabajos de TI”.

En la universidad, muchas mujeres buscan obtener títulos en áreas donde no existen trabajos o no representan la totalidad de sus habilidades y talentos debido a la falta de confianza. Por ejemplo, Ana Mari Brnabic se graduó con las mejores calificaciones en la clase de restauración de arte, pero pasó años buscando trabajo.

Se buscan mujeres con ganas de cambiar sus vidas

En 2006, Mladen se asoció con Cisco para lanzar el proyecto F_Email: un programa competitivo de capacitación de TI orientado a un grupo selecto de mujeres que enfrentan obstáculos significativos en el área laboral. Al combinar las habilidades técnicas que se enseñan en los cursos de Cisco Networking Academy con la capacitación en habilidades de software ofrecida a un pequeño grupo, esperaba ayudar a las mujeres a llevar sus fortalezas y talentos a la industria de TI en desarrollo en Serbia.

Más de 150 mujeres compiten cada año para obtener uno de los 16 lugares en el programa intensivo de ocho meses. El resultado es una combinación de principiantes en una carrera profesional con habilidades técnicas y personas que desean cambiar su carrera profesional y que provienen de ámbitos tan diferentes como analista de TI, madre, artista, profesora de idioma y arquitecta.

“Era como comenzar desde cero, nuevamente, a los 34 años”, afirmó Ana Mari, la artista. En el proyecto F_Email, Ana descubrió cómo sus habilidades de restauración de arte podrían traducirse en una carrera de tecnología. Después de años de rechazo, actualmente está trabajando en la industria de TI en Serbia. “Fue realmente frustrante. Pero estoy feliz, realmente feliz con mi trabajo, mis colegas y mis nuevos amigos”.

El posicionamiento profesional conduce al éxito

El programa hace hincapié en el desarrollo profesional mediante la capacitación en habilidades de software. Los participantes aprenden a posicionarse para una carrera profesional, no solo para un trabajo. Según Irena Jankovic, instructora de habilidades complementarias, “les enseño a utilizar lo que es único en ellas para ayudar a los empleadores a comprender en qué se diferencian de los otros”. Irena alienta a las mujeres a colocar sus propias prioridades en primer lugar y a concentrarse en los objetivos de desarrollo profesional.

“A medida que la brecha entre las personas calificadas y los puestos de trabajo disponibles crece, las mujeres deben tener una mayor participación en la industria de TI”, indicó Mladen. “Algunos de los trabajos de TI más populares no existían cuando comenzamos con el programa. Hemos visto que la educación de TI puede ser muy eficaz”.

A pesar de la recesión global y de un índice de desempleo de aproximadamente el 20%, las mujeres que participaron en el proyecto F_Email encontraron trabajo. En los primeros cinco años, 83 mujeres completaron el programa del proyecto F_Email, y el 70% encontró trabajo.

“Ya no me preocupa mi futuro”, señaló Ana Mari. “Sé lo que quiero hacer y cuál es mi objetivo”. Su confianza se extiende a sus dos hijos, a quienes alienta a mantener una mentalidad abierta sobre sus intereses.

Fuente: Cisco. El proyecto F_Email genera confianza y carreras profesionales. www.netacad.com. 07/09/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/serbia-women-in-it

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Nacida en un barrio pobre, Soso encontró su camino gracias a un centro de TI; aprendió sobre tecnología y descubrió un mundo de oportunidades. En la actualidad, Soso es experta en TI, profesora y madre inspiradora y vive en un barrio residencial de Johannesburgo.

“Cuando creces en un distrito segregado y vas a la escuela allí”, explica Alfie Hamid, líder regional de Asuntos Corporativos de Cisco, “generalmente no tienes acceso a la enseñanza del siglo XXI; además tu situación financiera tampoco ayuda para pagar la universidad, la única oportunidad es un trabajo de baja categoría y el espiral de pobreza continúa”.

Las clases en un centro de capacitación construido por la fundación Nelson Mandela Foundation despertaron la pasión de Soso por la tecnología. La universidad CIDA City Campus proporcionó la oportunidad para una educación terciaria y un camino hacia una vida mejor. Para 2007, Soso había obtenido un título universitario y una certificación de Cisco CCNA en CIDA.

Después de graduarse, Soso se convirtió en la técnica de TI más joven y la única mujer del equipo de TI de Queens Casino, en Queenstown. En un plazo de 3 meses, la promovieron a administradora de redes y gerente de equipo, lo que le permitió proporcionar capacitación de TI a sus compañeros de trabajo. Con su sueldo, Soso construyó un nuevo hogar para sus padres en el barrio donde creció. Luego, dejó su trabajo en el sector privado para convertirse en instructora de Cisco Networking Academy en CIDA ICT Academy.

Creación de un programa académico exitoso

Los estudiantes que se inscriben en las clases de Soso se enfrentan a los mismos desafíos que ella: provenir de entornos desfavorecidos, con pocos recursos, e invertir en ellos mismos o en su educación. Soso les muestra un camino hacia un futuro próspero, pleno; un camino que ella misma recorrió.

Cuando comprobó que la currícula de Cisco CCNA Security podría marcar una diferencia en términos de competitividad para CIDA y un paso importante para sus estudiantes, tomó el curso y convenció al director para que incorporara la currícula. La tasa de aprobación del examen de certificación de sus estudiantes fue del 100%. Soso también logró que la CIDA ICT Academy se convirtiera en una Cisco Networking Academy regional mediante la contratación de seis academias nuevas para ofrecer el curso IT Essentials de Cisco.

Cómo sostener una carrera profesional exitosa en TI

En 2014, Soso se convirtió en madre e instructora del Programa de prácticas de aprendizaje en CTU Training Solutions, donde puede ejercer mucha influencia en la próxima generación.

Soso encontró la manera de equilibrar las responsabilidades de la enseñanza y la familia con las exigencias del nuevo trabajo. “Es fácil para mí hacer malabarismos entre la familia y el trabajo porque están conectados constantemente”, señaló. “Trato a los nuevos estudiantes de CTU de la misma manera en que trato al nuevo miembro de mi familia. Tengo en cuenta que necesito ayudarlos a acostumbrarse a mi manera de enseñar mientras yo me acostumbro a sus modos de aprender. Espero que estos estudiantes, especialmente las mujeres, alcancen niveles aún mayores que los que CTU y Cisco esperan”.

Al preguntarle qué les diría a los hombres y mujeres jóvenes que están considerando la posibilidad de seguir una carrera profesional en TI, no lo duda: “Pueden hacerlo, sigan adelante”.

Fuente: Cisco. La TI prepara el camino para salir de la pobreza. www.netacad.com. 20/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/south-africa-academy-instructor

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Enfoque en una carrera de tecnología de redes

María Del Pilar Munoz estudiaba ciencia de la computación y electrónica en la Pontificia Universidad Javeriana de Colombia cuando el decano le preguntó por qué. “Después de una larga charla, concluimos que me gustaba más la ciencia de la computación y que lo más interesante de la electrónica para mí eran las redes”, sostuvo. “Me recomendó el programa Cisco Networking Academy y centrarme en la ciencia de computación”. María se destacó en sus cursos y obtuvo rápidamente las certificaciones Cisco CCNA y CCNP.

Ganar NetRiders genera oportunidades

Uno de sus logros más reconocidos fue ganar el primer lugar en la competencia de NetRiders en Colombia. NetRiders es una competencia global para estudiantes de Networking Academy que consiste en exámenes y actividades de simulación en línea con la utilización de Cisco Packet Tracer. “Fue la primera edición de NetRiders en Colombia y estuvo dominada por mujeres”, dice María. “Se inscribieron tres mujeres y 18 hombres; las tres mujeres obtuvieron un premio”.

María ganó un viaje para visitar las oficinas centrales de Cisco en San José, California. “Tuve la oportunidad de estar en contacto con personas de la oficina local de Cisco, por lo que, en cuanto hubo una vacante, me llamaron”, explica María. “Cuando comencé en Cisco como ingeniera en sistemas asociada, era responsable del laboratorio y las demostraciones de la oficina. Ahora soy ingeniera en sistemas de asesoramiento en Cisco para el grupo empresarial de video, que abarca América Latina, desde México hasta Brasil”.

Divulgación de su historia a otras mujeres

María ayuda de manera activa a las mujeres a ingresar al campo de ICT en Colombia. “Me invitaron a participar en un foro de debate sobre mujeres y tecnología”, afirma, “y me gustó mucho compartir mi historia con otras mujeres y abordar sus preocupaciones acerca de una carrera profesional en tecnología”.

María enseña en una academia y ha ayudado a organizar varios eventos de NetRiders con la preparación de desafíos, la selección del tribunal y la promoción de la competencia. “Lo más gratificante para mí fue tener estudiantes de escuela secundaria en la competencia”, afirma. “Fue increíble ver a estos estudiantes presentar sus diseños de redes y participar en los desafíos de solución de problemas con una confianza asombrosa. En ese momento, me sentí orgullosa de nuestras academias”.

Equilibrio de la vida laboral

Como esposa, madre, estudiante de la maestría en administración de empresas e ingeniera, María dice que encontrar el equilibrio ha sido su mayor desafío hasta la fecha. “Intentar combinar todos estos roles exige que sea muy estructurada y esté enfocada en los procesos de todas las actividades diarias y en los planes a corto plazo”, afirmó. Lo está logrando gracias al apoyo de su esposo, familia y gerentes que comprenden su deseo de excelencia en la educación, el matrimonio, la maternidad y el trabajo.

Fuente: Cisco. El éxito en NetRiders deriva en un trabajo en Cisco. www.netacad.com. 13/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/colombia-netriders

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Farha se inscribió en los cursos de Cisco Networking Academy en el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Colombo para potenciar su desarrollo profesional y formar parte de la próxima generación de trabajadores de TI en Sri Lanka. Una escasez estimada en más de 400 000 profesionales de redes en la región de Asia Pacífico para 2016 (según IDC) está generando una demanda de trabajadores calificados.

Farha forma parte de un número cada vez mayor de mujeres que se inscriben en los cursos de Networking Academy en toda la región de Asia Pacífico. Desde 1997, un 28% de los estudiantes en la región han sido mujeres, lo que representa el segundo mayor porcentaje en todo el mundo. Sin embargo, la transición hacia la fuerza laboral ha sido difícil para las mujeres. Los empleos de TI a menudo requieren que los empleados trabajen mucho tiempo y se trasladen a las oficinas de sus clientes para realizar trabajos en el campo. Tradicionalmente, las mujeres no han desempeñado estos roles en Sri Lanka y las empresas han sido lentas para cambiar sus prácticas.

“Intenté entrevistarme con algunos partners, pero escuché comentarios por parte de expertos de la industria referidos a que el ingreso de las mujeres en el sector es todo un desafío”, explicó Farha.

“Muchas mujeres se ven atraídas por el área de redes, pero piensan que no pueden dedicarse a una carrera profesional porque es muy difícil conseguir trabajo”, afirmó Kalhari Kaluarachchi, gerenta de programas en el Grupo de innovación social para Asia Pacífico de Cisco. “Nos enfrentábamos a un gran desafío, ya que el sector no estaba preparado para aceptar mujeres con certificaciones Cisco CCNA. Pensé que era el momento para cambiar eso”.

Cómo conectar a las mujeres con trabajos en el área de TI

Kalhari comenzó a trabajar con mujeres en su programa para que ganen confianza. Les presentó la serie Women Rock IT (Las mujeres revolucionan la TI) de Cisco TV, donde mujeres destacadas de distintos ámbitos en Cisco hablan sobre sus propias historias para inspirar y motivar a estudiantes mujeres a que desarrollen carreras en el área de TI.

Kalhari se comunicó con Lalinda Dassanayake, emprendedora y directora ejecutiva de Micro Solutions, un partner de Cisco, para analizar la contratación de mujeres jóvenes con el fin de incorporarlas al sector de TI. La empresa había contratado 10 estudiantes de Cisco Networking Academy. “Me dijeron que deseaban incorporar estudiantes, pero que nunca habían contratado mujeres”, explicó Kalhari. “Respondí: ‘Deberían intentarlo. Puede ser una iniciativa exitosa’”.

Decidió arriesgarse con Farha y otras 2 mujeres. “Eran mujeres jóvenes, talentosas y con enorme voluntad y capacidad de trabajo. La mayoría de los clientes prefieren hombres, pero Farha es muy dedicada a su trabajo”.

Las mujeres triunfan igual que sus pares

La empresa les dio la bienvenida y la oportunidad de mostrar sus conocimientos. Comenzaron con una capacitación junto a estudiantes hombres de la academia que ya habían sido contratados. “Tienen todos los conocimientos técnicos”, afirmó Lalinda. “Todavía están aprendiendo a relacionarse con los clientes y a desenvolverse en el ámbito laboral”.

“Siento que estoy en el sector al que pertenezco”, dijo Farha. “Tengo acceso a tareas prácticas”. Farha continúa estudiando en la Universidad de Colombo para obtener la licenciatura en TI y prepararse para la certificación Cisco CCIE. La combinación de cursos y experiencia de trabajo la preparará para una carrera a largo plazo en el sector.

“A medida que más personas se conecten a Internet en todo el mundo, habrá más puestos de trabajo en el sector de tecnología”, explicó Kalhari. “Estamos trabajando duro para que más mujeres puedan ingresar en el sector, aunque hay obstáculos para encontrar empleos”.

“Sé que es un desafío para las mujeres en el sector”, admitió Farha. “Pero si podemos obtener más resultados en Sri Lanka y lograr que los empleadores entiendan que las mujeres pueden hacer el mismo trabajo que los hombres, podremos cambiar la mentalidad del país”.

Fuente: Cisco. Las mujeres encuentran su lugar en el área de TI. www.netacad.com. 29/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/sri-lanka-women-in-it

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Creación de habilidades de TI y carrera profesional para mujeres

El desempleo es un problema grave en Arabia Saudita, especialmente entre las mujeres que tienen títulos universitarios. Aproximadamente el 30% de las mujeres de Arabia Saudita que busca trabajo no puede encontrarlo y el 78% de las que están desempleadas tiene título universitario. Las mujeres generalmente trabajan como profesoras, enfermeras o secretarias y en varios lugares de trabajo no se permite que hombres y mujeres trabajen juntos.

Una certificación de Cisco amplía significativamente el potencial de desarrollo profesional para los profesionales de TI en diversos sectores para empresas privadas e instituciones públicas. Las mujeres que obtienen la certificación reconocida a nivel mundial llegan a los primeros puestos en la lista de consideración de los empleadores.

Aprender habilidades de TI cambia vidas

La Universidad Effat, una institución privada de educación superior sin fines de lucro para las mujeres que viven en el Reino de Arabia Saudita, se convirtió en la primera academia para mujeres de Arabia Saudita.

Gracias al liderazgo de la Dra. Akila, el programa Cisco Networking Academy se expandió a cinco universidades de mujeres y 2 universidades de hombres en Arabia Saudita. Al principio, las universidades de hombres se mostraron reticentes en adoptar el programa debido a la inquietud de que una currícula de mujeres fuera menos estricta o exigente. Cuando los líderes de la universidad conocieron a la Dra. Akila, su conocimiento y entusiasmo los conquistó. Descubrieron que la certificación y la currícula de Cisco son representativos por sí mismos, sin importar en qué lugar del mundo se ofrecen o quiénes los ofrecen.

“La Dra. Akila es una figura importante en la región”, afirmó Hashem Shahwan, gerente de Cisco Networking Academy en Arabia Saudita, Yemen y Líbano. “La ven en todas partes; todos la conocen”. En 2009, la nombraron Mejor instructora regional de Cisco para la región de Medio Oriente, África del Norte y Pakistán. Ha proporcionado traducciones y validado traducciones para Cisco Networking Academy.

El éxito amplía las oportunidades para mujeres y hombres

La mayoría de los estudiantes que completaron los cursos de Networking Academy encontró trabajo, según indica la Dra. Akila, como soporte técnico de TI, instructores y capacitadores o está realizando estudios superiores. Un graduado de CCNA se unió al equipo de soporte técnico de TI de la Universidad Effat y luego encontró un puesto de administración en un banco en Arabia Saudita.

El éxito del programa ha desafiado las opiniones sobre qué áreas de estudio deberían ofrecer a las mujeres. Effat se convirtió en la primera universidad de mujeres en ofrecer un título de ingeniería, en sociedad con la Universidad Duke, y otras universidades siguen el ejemplo con más carreras para mujeres. “Hace siete años, esto era imposible”, señaló la Dra. Akila. “Los padres no lo aceptaban”.

“Ahora son muy proactivos”, sostuvo. “Se ofrecen como voluntarios, organizan programas, se comunican con las empresas y obtienen trabajos antes de graduarse”. Una estudiante recién graduada se unió a la Organización de Cooperación Islámica y ganó un premio por sus programas de medios sociales. Otra graduada es analista en medios sociales. “No tienen miedo de hablar en público”.

Fuente: Cisco. Mujeres que lideran con el ejemplo. www.netacad.com. 08/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/saudi-arabia-women-in-it

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