Para tener chances de conseguir un puesto en tecnología, durante la etapa de la entrevista, puede necesitar algo más que simplemente demostrar sus capacidades. Una vez más, el secreto es una preparación sólida y el esfuerzo adicional para destacarse entre la multitud.

Comience a prepararse

Colóquese en el lugar de su posible empleador por un segundo:

• ¿Que querrán saber sobre usted?
• ¿Qué tipo de habilidades cree que están buscando?
• ¿Cómo sabrán que usted es la persona adecuada para el puesto?

La entrevista de tecnología es una oportunidad que tiene una empresa de realmente poner a prueba las capacidades de un posible empleado.

Para demostrar que realmente puede realizar el trabajo, el entrevistador puede ponerlo a prueba con respecto a una variedad de disciplinas, darle interrogantes o problemas para resolver en el momento, y esperar que los resuelva sobre la marcha. Si consigue el puesto, probablemente se espere que aprenda rápidamente. Y eso implica demostrar que sus capacidades están actualizadas y extremamente agudizadas.

Conozca el mercado y el sector

No solo necesitará agudizar sus habilidades, sino también asegurarse de contar con las adecuadas. Los empleadores están buscando candidatos que estén en sintonía con el mercado y las exigencias del puesto. Por lo que necesitará investigar de manera exhaustiva las últimas innovaciones, competencias y conocimientos técnicos que la empresa (y el puesto) demandarán de usted.

No ceda a la tentación de improvisar o confiar únicamente en su inteligencia. Hágase a la idea de que su entrevista será lo más rigurosa posible. Realice su tarea y asegúrese de estar preparado para contestar cualquier pregunta relacionada con el campo en el que pretende trabajar.

Recuerde los principios básicos

Sus conocimientos básicos de informática y conceptos principales refuerzan las buenas prácticas en cualquier puesto de tecnología. Por ello, no los descuide. Asegúrese de haber dedicado suficiente tiempo para repasar y revisar las teorías que puede haber olvidado. Todo lo mencionado en su currículum o en su perfil de LinkedIn podría surgir en su entrevista.

Recuerde que es probable que su entrevistador vea a varios otros candidatos además de usted. Por lo que probablemente haya un estándar básico que necesita asegurarse de haber captado y que debe superar. No deje que los principios básicos lo desanimen.

Prevea las distracciones

Trabajar en tecnología implica localizar y resolver problemas, como también tener capacidad de improvisación. No debe suponer que su entrevista será diferente.

Pueden presentarle una situación o hipótesis y solicitarle que la resuelva. Lo que el entrevistador podría estar buscando aquí no es necesariamente la respuesta correcta, sino el conjunto correcto de procesos de pensamiento y capacidades para resolver problemas.

Una forma de practicar esto es dedicar algún tiempo a acertijos de lógica o pruebas de ingenio en línea. O solicítele a su instructor que lo guíe a través de algunos casos de estudio o problemas reales.

Recuerde comunicar

Comunicar claramente es una capacidad. Y puede refinarse y mejorarse. Puede llevar a cabo una entrevista de práctica con un amigo o colega antes de la verdadera entrevista para perfeccionar sus respuestas.

Los buenos entrevistados suelen tener en cuenta el flujo y la dinámica de la conversación. Esto podría implicar hacer preguntas. No dude en preguntar si no comprende algo; o verifique si ha contestado la pregunta.

Recuerde venir preparado con buenas preguntas para realizar al entrevistador sobre el puesto, las responsabilidades y la empresa, y los próximos pasos.

Tenga el aspecto y el comportamiento de un profesional

Cuando se presente a la entrevista, esté allí al menos cinco minutos antes de la hora programada. Llegar temprano es importante, pero no se presente en la oficina una hora antes: dejará una mala impresión.

Esté vestido de manera profesional y preséntese de manera adecuada para un lugar de trabajo. Es importante que su higiene, conducta, apariencia y comportamiento se adecuen a un nivel profesional. Desde su cabello a sus zapatos, todo su aspecto influirá en el éxito de su entrevista, no solo sus calificaciones y la conversación.

Sea agradecido

Independientemente de lo perfeccionadas que estén sus capacidades, de lo preparado que esté para el puesto o de lo bien que le pueda haber ido en la entrevista, no cuesta nada hacer un esfuerzo adicional para destacarse entre la multitud.

Se recomienda realizar un seguimiento, después de la entrevista, con un breve correo electrónico de agradecimiento a su entrevistador por su tiempo y expresando su interés en la empresa. No hay necesidad de exagerar, pero algo de cortesía podría ser lo que finalmente incline la balanza a su favor. Asegúrele a su futuro empleador que usted es el tipo de jugador de equipo que necesitan contratar.

Al llegar a la etapa de la entrevista durante su búsqueda de trabajo, uno está lleno de entusiasmo, como también de incertidumbre. Tome la delantera preparándose adecuadamente para su entrevista. Antes de su entrevista, tómese el tiempo para prepararse y poder posicionarse mejor para tener éxito.

Fuente: Cisco. Supere su entrevista de trabajo de tecnología. www.netacad.com. 28/08/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/conquer-your-tech-job-interview

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En nuestro mundo de rápidos cambios, en donde lo digital continúa reescribiendo las reglas, los empleadores buscan más. Pretenderán que cuente con conocimientos en tecnología, y también con habilidades sociales e interpersonales.

Pero en la actualidad, los seleccionadores de personal, los equipos de recursos humanos, los gerentes y los responsables de la toma de decisiones —su próximo jefe— buscan cada vez más tecnólogos que también puedan generar ideas .

¿Qué significa realmente generar ideas?

Bien, si realiza una búsqueda en Google, probablemente encuentre unos 5,6 millones de resultados sobre «generación de ideas».

Según Wikipedia, la generación de ideas es el «proceso creativo» de generar, desarrollar y comunicar nuevas ideas. Asimismo, comprende todas las etapas del ciclo de pensamiento, de la innovación al desarrollo y la actualización.

¿Qué significa la generación de ideas para un trabajador en tecnología?

Como tecnólogo, deberá aceptar la realidad: la generación de ideas probablemente sea una de las actividades en las que su empleador le pida que participe. Sobre todo, cuando se trata de resolver problemas.

Nunca ha sido un mejor momento para resolver problemas o superar retos de manera precisa atando cabos.

La solución creativa de problemas implica analizar el panorama general. Adoptar ideas o conceptos aparentemente dispares y unificarlos para resolver un problema a través de la innovación.  Significa abrirse a todo tipo de posibilidades diferentes, como también pensar no solo de manera tradicional sino innovadora y vanguardista.

Ahora bien, si usted es estudiante o graduado de NetAcad, lo más probable es que ya esté familiarizado con solucionar problemas. Pero, ¿es usted un pensador creativo?

A continuación, hemos reunido una serie de técnicas que puede utilizar para incentivar su creatividad, estimular su pensamiento crítico y aumentar su capacidad de generación de ideas.

Cinco maneras de generar ideas como un profesional

Cuestiónese todo

Sin importar el desafío o el problema, o la etapa en la que se encuentre en su carrera, o el puesto que tenga… debe cuestionar la ortodoxia.

Durante su carrera profesional, muchas veces encontrará a personas con una actitud de «aquí, las cosas se hacen así». Pero si usted desafía el status quo, generalmente obtendrá conocimientos que, además, podrá transmitir a su jefe, su equipo y demás colaboradores.  Y obtener acceso a un mundo de posibilidades que se pueden transformar en ideas, oportunidades y soluciones es muy valioso.

Empiece por plantearse un desafío de manera creativa. Piense en 20 suposiciones que puede estar haciendo sobre este desafío. Ahora analice estas suposiciones. Estúdielas de arriba a abajo. Utilícelas como disparadores de nuevas ideas y nuevos enfoques. Pregúntese: ¿Qué pasa si?

Pida un deseo

Para generar ideas se debe pensar en grande. Por eso, pida un deseo. Sí, un deseo. ¿Lo tiene? Ahora siéntese con su equipo, su jefe o sus colegas y propongan diferentes ideas para hacer realidad ese deseo. Empiece por pedir un deseo tangible. Y sea lo más creativo posible. Deje que su imaginación establezca los límites. A continuación, tome algunos de estos deseos inverosímiles y úselos para estimular sus ideas y llegar a algo un poco más realista, pero no por eso menos novedoso. Ya ha dado grandes pasos desde la forma estipulada de resolver problemas y estará abierto a nuevos enfoques.

Desbloquee la creatividad

Una buena técnica para generar ideas (la cual puede alimentar la creatividad) es vincular conceptos sin relación alguna. Si usted y su equipo están atrapados en el proceso de desarrollo de ideas y está empezando a sentirse bloqueado, intente encontrar conexiones entre cosas aparentemente dispares.

Comience por vincular conceptos, los que pueden estar tan poco relacionados como en los siguientes ejemplos: alimentos y alfombras; calzado y linternas; gatos y café. Luego, busque el posible enlace entre estos. ¿Cuál podría ser? Este proceso puede desbloquear la creatividad y, al mismo tiempo, ser divertido.

Revierta el desafío

Es divertido. Determine su desafío y elabórelo. Algo así, por ejemplo: ¿Cómo puedo asegurarme de que nuestro wifi corporativo esté siempre en funcionamiento y disponible para delegados en conferencias de la empresa?

Luego reviértalo: ¿Cómo puedo garantizar que nuestro wifi no funcione nunca para los usuarios temporales?

Ahora cree una lista de medidas que aborden su desafío revertido. ¡Y bingo! Analice detenidamente la lista e inspírese para encontrar soluciones a cada desafío que se le presenta.

La peor idea

Y si revertir el desafío parece divertido, intente intercambiar opiniones con su equipo sobre cuál sería «la peor idea». Es bastante simple: solicite a todos que creen una lista de ideas malas, terribles, estúpidas, ilegales o groseras. Esto hará que las personas se rían y se comprometan.

Una vez que haya generado una lista, desafíe a sus colegas a convertir estas ideas horribles en buenas ideas, ya sea considerando el caso contrario o bien encontrando algún aspecto dentro de una idea terrible que pueda servir de inspiración para una buena idea.

Lo alentamos a probar alguna de estas técnicas de generación de ideas mañana mismo. Vea lo que surge, seguramente será inspirador.

Fuente: Cisco. Genere ideas como un profesional. www.netacad.com. 11/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/ideate-pro

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