Según los datos aportados en el Informe 2017 Global Information Security Workforce Study (elaborado por ISC), en 2022, faltarán más de 350.000 especialistas en ciberseguridad en toda Europa. Previo a ello, en 2020, las vacantes llegarán a los 1,5 millones.

A día de hoy, la ciberseguridad está considerada una profesión emergente debido a las necesidades de las empresas. El número de organizaciones que adoptan programas y estrategias específicas ha aumentado. Por este motivo, la contratación de personal con este perfil se ve beneficiada.

El problema radica en la falta de profesionales cualificados en este ámbito. Esta es la razón por la que muchas personas encuentran una oportunidad laboral o una motivación para formarse en ciberseguridad.

En relación a los salarios, el especialista en ciberseguridad, supera con creces el salario medio de los salarios del sector Informático y de Telecomunicaciones.

Para poder cumplir con los requisitos que se exigen en un puesto de este tipo, es necesario estar en posesión de Certificaciones TIC. Entre las más importantes se encuentran las siguientes: CCNP, CCSA, CCNA, F5 LTM, Palo Alto CNSE, SANS SEC-401, CISSP y CEH.

Además de ello debes tener conocimientos en lenguajes de programación como Java, C++…

Es de suma importancia la actualización en la formación y se valora positivamente que el candidato tenga algún Máster relacionado o formación complementaria a su titulación.

En lo relacionado con los idiomas, el inglés es esencial.

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Los 6 sectores clave que generan empleo en España:

Por orden, Comercial y ventas lidera la creación de empleo en España, representando el 20% del total de vacantes publicadas. Concretamente en 2018 se ofrecieron 600.743 vacantes para este sector, 28.647 vacantes más que en 2017. Le siguen Atención a clientes (12% del total), Informática y telecomunicaciones (11%), Profesiones, artes y oficios (8%), Compras, logística y almacén (7%) y Turismo y restauración (7%).

El sector de Informática y Telecomunicaciones es el que cuenta con un menor nivel de competencia: Un candidato compite con 10 personas para conseguir una vacante, hecho que ofrece a estos profesionales muy buenas oportunidades laborales.

Con un salario bruto promedio de 29.384 euros anuales en 2018, que se explica, entre otras cosas, por la baja competencia por vacante, el sector de Informática y Telecomunicaciones vuelve a ocupar la primera posición del ranking de salarios.

“Madrid y Cataluña, no solo concentran gran parte del tejido empresarial español, sino que además destacan en aquellos sectores donde los salarios son más altos, como el tecnológico o la ingeniería. Por eso, no es de extrañar que estas Comunidades concentren un mayor número de ofertas y ofrezcan los salarios más altos. En el caso de País Vasco, aunque el número de empresas es más reducido, éstas son de gran valor, ayudando a que los salarios mejoren año a año”, explica Neus Margalló.

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