<\/a><\/p>\n

Encontrar los nuevos talentos para las oportunidades justas<\/strong><\/p>\n

Angel Gavidia era estudiante de Cisco Networking Academy en Community College of Rhode Island (CCRI) cuando un compa\u00f1ero le habl\u00f3 de Atrion. \u00c9l sab\u00eda que deseaba hacer \u201calgo con Cisco\u201d, pero no ten\u00eda una idea clara de hacia d\u00f3nde quer\u00eda dirigir su carrera profesional.<\/p>\n

\u201cLos estudiantes que se grad\u00faan de institutos o escuelas t\u00e9cnicas con frecuencia necesitan vincular el aprendizaje del aula con la experiencia laboral\u201d, afirm\u00f3 Patrick Halpin, reclutador de talentos en Atrion. \u201cHan invertido tiempo y dinero en educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de desarrollar una carrera exitosa. Pero despu\u00e9s de graduarse, observan que la falta de experiencia hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil lograr una entrevista de trabajo\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Inversi\u00f3n en capital humano<\/strong><\/p>\n

Atrion lanz\u00f3 su programa de pasant\u00edas en 2011 por necesidad. \u201cEst\u00e1bamos en una curva pronunciada de crecimiento\u201d, afirm\u00f3 Patrick. \u201cNecesit\u00e1bamos encontrar talentos r\u00e1pidamente\u201d. Atrion se dio cuenta de que los reci\u00e9n graduados eran una fuente no utilizada de buenos empleados, pero era necesario encontrar una manera de seleccionar a personas con la perseverancia y personalidad necesarias para prosperar en un entorno de asesoramiento de TI.<\/p>\n

El programa de pasant\u00edas de Atrion trabaja con universidades e institutos locales para identificar a estudiantes prometedores de Cisco Networking Academy. Un proceso competitivo de entrevistas reduce el campo a 10 candidatos a los cuales se les ofrece un salario de tiempo completo y los beneficios de conocer el negocio. El programa de capacitaci\u00f3n intensiva de seis meses prepara a los nuevos empleados para ser ingenieros excepcionales y empleados comprometidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un acelerador de talento de TI<\/strong><\/p>\n

Los alumnos pasan seis meses en \u201ccampos de entrenamiento\u201d en tecnolog\u00eda que est\u00e1n a cargo de un administrador de programas dedicado y partners, como VMware. Los ingenieros especializados son los mentores de los pasantes y los estimulan para desarrollar un alto nivel de servicio al cliente que diferencia a Atrion. Se espera que los alumnos estudien de manera individual para cumplir con los desaf\u00edos t\u00e9cnicos, de laboratorio y con la tarea.<\/p>\n

Atrion hace una gran inversi\u00f3n inicial en empleados menos experimentados porque el rendimiento de la inversi\u00f3n es significativo. \u201cSomos un acelerador de talentos\u201d, afirm\u00f3 Patrick. \u201cEmpleamos a las personas que podr\u00edan tener dificultades para encontrar trabajo debido a su falta de experiencia laboral, a pesar de su buen registro acad\u00e9mico. Una persona pueden tardar 10 a\u00f1os en llegar al mismo nivel que se logra en Atrion en solo 2 a\u00f1os. Nuestro objetivo es una relaci\u00f3n a largo plazo\u201d.<\/p>\n

Desde el comienzo del programa, el personal de Atrion se ha duplicado de 125 a 250, con 40 empleados nuevos que provienen del programa de pasant\u00edas. Fue el primer programa de pasant\u00edas reconocido por el estado de Rhode Island y llam\u00f3 la atenci\u00f3n del Departamento del Trabajo de los EE. UU. Se invit\u00f3 a Angel para que representara a Cisco Networking Academy en la iniciativa global de Clinton en 2011, en un panel sobre herramientas transformadoras para crear una fuerza laboral capacitada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente:<\/strong>\u00a0Cisco.<\/em>\u00a0C\u00f3mo una peque\u00f1a empresa contrata talento.<\/em>\u00a0www.netacad.com<\/a>. 15\/06\/2018. https:\/\/www.netacad.com\/es\/careers\/success-stories\/united-states-employers-academy-partner<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Encontrar los nuevos talentos para las oportunidades justas Angel Gavidia era estudiante de Cisco Networking Academy en Community College of Rhode Island (CCRI) cuando un compa\u00f1ero le habl\u00f3 de Atrion. \u00c9l sab\u00eda que deseaba hacer \u201calgo con Cisco\u201d, pero no ten\u00eda una idea clara de hacia d\u00f3nde quer\u00eda dirigir su carrera profesional. \u201cLos estudiantes que se grad\u00faan de institutos o escuelas t\u00e9cnicas con frecuencia necesitan vincular el aprendizaje del aula con la experiencia laboral\u201d, afirm\u00f3 Patrick Halpin, reclutador de talentos en Atrion. \u201cHan invertido tiempo y dinero en educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de desarrollar una carrera exitosa. Pero despu\u00e9s de graduarse, observan que la falta de experiencia hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil lograr una entrevista de trabajo\u201d.   Inversi\u00f3n en capital humano Atrion lanz\u00f3 su programa de pasant\u00edas en 2011 por necesidad. \u201cEst\u00e1bamos en una curva pronunciada de crecimiento\u201d, afirm\u00f3 Patrick. \u201cNecesit\u00e1bamos encontrar talentos r\u00e1pidamente\u201d. Atrion se dio cuenta de que los reci\u00e9n graduados eran una fuente no utilizada de buenos empleados, pero era necesario encontrar una manera de seleccionar a personas con la perseverancia y personalidad necesarias para prosperar en un entorno de asesoramiento de TI. 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