Decidir en qu\u00e9 sector desea desempe\u00f1arse es muy importante. Lograr calificaciones superiores representa una s\u00f3lida inversi\u00f3n en su futuro para poder tener acceso al mercado laboral. Pero cuando se trata de decidir exactamente en qu\u00e9 sector aplicar su capacidad y conocimientos, obtener informaci\u00f3n y asesoramiento confiables puede marcar toda la diferencia entre un trabajo y una carrera profesional.<\/p>\n
En este marco se encuadra la entrevista informativa.<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 es una entrevista informativa?<\/strong><\/p>\n Las entrevistas informativas son conversaciones casuales en las que usted, como candidato al puesto, dialoga con un profesional contratado. Una reuni\u00f3n informal con alguien familiarizado con la industria, el nicho, el sector y la empresa que potencialmente le interesa. Imagine lo \u00fatil que puede ser obtener una perspectiva interna de un profesional experimentado antes de comprometerse con el proceso de b\u00fasqueda de trabajo.<\/p>\n Una entrevista informativa es su oportunidad de conocer mucho m\u00e1s, buscar asesoramiento sobre el sector, familiarizarse m\u00e1s con la cultura corporativa de su posible lugar de trabajo e iniciar una red de contactos muy valiosa que lo enriquecer\u00e1n a nivel profesional.<\/p>\n Ahora, si bien se da por sentado que ha averiguado sobre la empresa y adopta una actitud profesional en todo el proceso, hay siete pasos clave para agilizar el proceso de la entrevista informativa.<\/p>\n <\/p>\n Siete simples pasos<\/strong><\/p>\n Paso 1: Introspecci\u00f3n<\/u><\/p>\n Antes de cualquier encuentro o intercambio, es importante tomarse el tiempo de averiguar exactamente qu\u00e9 informaci\u00f3n est\u00e1 buscando. Por eso, antes programar una entrevista informativa, realice un autoan\u00e1lisis. H\u00e1gase las siguientes preguntas:<\/p>\n Y piense detenidamente sobre lo que pretende obtener de su carrera. Escr\u00edbalo y \u00faselo para enfocarse durante los dem\u00e1s pasos.<\/p>\n <\/p>\n Paso 2: Analice su red<\/u><\/p>\n Una vez que tenga una idea clara de la informaci\u00f3n que busca, es hora de revisar su red de contactos. Haga una lista de las personas que podr\u00edan orientarlo y decida qui\u00e9n de esa lista podr\u00eda serle de ayuda. Ahora que tiene una lista, organice los contactos seg\u00fan el orden de relevancia: qui\u00e9n es la persona indicada para proporcionarle la informaci\u00f3n que busca. Esta lista no necesita estar compuesta por seleccionadores, m\u00e1s bien deber\u00eda ser una lista de gente involucrada en la profesi\u00f3n que a usted le interesa ejercer o que trabajen en la empresa de la que desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n Utilizando el orden de clasificaci\u00f3n, dedique un tiempo a averiguar m\u00e1s acerca de las personas en su lista, comenzando desde arriba. Revise sus perfiles en l\u00ednea en LinkedIn y Twitter. B\u00fasquelos en Google. Vea si tiene amigos o contactos en com\u00fan (compa\u00f1eros, familiares o instructores) que puedan compartir algunos detalles y solic\u00edteles informaci\u00f3n.<\/p>\n Debe llevar a cabo una investigaci\u00f3n acerca de la gente que pretende entrevistar y conocer su carrera profesional busc\u00e1ndolos en LinkedIn.<\/p>\n <\/p>\n Paso 3: Entre en contacto<\/u><\/p>\n Es momento de contactarse para ver si su posible contacto responde a su solicitud.\u00a0 Las opciones son el correo electr\u00f3nico, la mensajer\u00eda de LinkedIn o una llamada telef\u00f3nica, pero recuerde ser educado y profesional.<\/p>\n Sea directo acerca de lo que quiere y de por qu\u00e9 cree que podr\u00edan ayudarlo. Aseg\u00farese de comunicar lo que est\u00e1 buscando y luego solic\u00edteles de 15 a 30 minutos de su tiempo para conversar.<\/p>\n Y si su primera opci\u00f3n no es de ayuda, no se desanime, pase al segundo contacto y as\u00ed sucesivamente (por esta raz\u00f3n tiene una lista). Recuerde que la mayor\u00eda de las personas se sentir\u00e1n halagadas de que les haya preguntado, ya que los ha contactado como expertos en su campo.<\/p>\n <\/p>\n Paso 4: Planifique la reuni\u00f3n<\/u><\/p>\n Considere este paso como la programaci\u00f3n de su agenda. Tiene que tener un plan para llevar a cabo la reuni\u00f3n y necesita saber qu\u00e9 preguntas formular. La persona con la que se est\u00e1 reuniendo podr\u00eda tener las respuestas, pero usted necesita hacer las preguntas correctas para obtener esas respuestas.<\/p>\n No se olvide de preguntarle a su contacto sobre s\u00ed mismo y sobre qu\u00e9 lo atrajo a este sector o empresa.<\/p>\n <\/p>\n Paso 5: Venga preparado<\/u><\/p>\n Cuenta con un tiempo limitado, por lo que debe utilizarlo sabiamente y estar adecuadamente preparado. Esto significa llevar consigo su curr\u00edculum y quiz\u00e1 una declaraci\u00f3n personal. Tenga sus preguntas preparadas y en orden de prioridad. Puede que no llegue a cubrir todos los temas que desea; por ello, debe priorizar los m\u00e1s importantes y dejar las cuestiones menos importantes para m\u00e1s tarde. En 15 minutos no tendr\u00e1 tiempo para hacer 10 preguntas, as\u00ed que debe asegurarse de saber cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes y empezar por estas.<\/p>\n Tambi\u00e9n debe estar preparado para decir algo acerca de usted, ya que su contacto probablemente querr\u00e1 saber la raz\u00f3n por la que lo ha contactado, y como argumento de venta, debe ser breve y al punto.<\/p>\n Esto podr\u00eda ser una oportunidad para obtener una referencia para una posible vacante, pero no debe ser el motivo de su reuni\u00f3n. Piense en sus metas, aspiraciones y logros profesionales y educativos, y est\u00e9 preparado para responder preguntas.<\/p>\n <\/p>\n Paso 6: Sea puntual y profesional<\/u><\/p>\n Despeje su mente de cualquier distracci\u00f3n y este completamente presente: demu\u00e9strele a su contacto que respeta su tiempo. Esto implica llegar al menos cinco minutos antes de lo acordado. Significa colocar su celular en modo silencioso y estar vestido de manera acorde. Es una reuni\u00f3n informal, por lo que probablemente no sea necesario estar de traje. No obstante, debe llevar una vestimenta casual de negocios.<\/p>\n Durante la conversaci\u00f3n, est\u00e9 atento, invol\u00facrese activamente y demuestre inter\u00e9s.<\/p>\n Si no logra realizar todas sus preguntas, solicite una reuni\u00f3n de seguimiento (tal vez con otra persona) o pregunte si puede enviar algunas consultas m\u00e1s por correo electr\u00f3nico, si es que realmente necesita esas respuestas. H\u00e1galo con respeto y aprecio.<\/p>\n <\/p>\n Paso 7: Seguimiento<\/u><\/p>\n Ha tomado el valioso tiempo de una persona. Ahora dedique un momento para enviarle una nota como reconocimiento por su ayuda y para expresar su gratitud, asegur\u00e1ndole dar seguimiento a las acciones o recomendaciones que ha compartido con usted.<\/p>\n Y ahora que ha conseguido la informaci\u00f3n que buscaba, lo m\u00e1s importante es usarla.<\/p>\n <\/p>\n No hay un l\u00edmite en la cantidad de personas a las que puede realizarles entrevistas informativas, pero con cada uno que entreviste, aseg\u00farese de seguir los pasos mencionados para poder aprovechar al m\u00e1ximo cada interacci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Fuente:<\/strong>\u00a0Cisco.<\/em>\u00a0Asesoramiento sobre c\u00f3mo llevar a cabo entrevistas informativas.<\/em>\u00a0www.netacad.com<\/a>. 17\/07\/2018.\u00a0https:\/\/www.netacad.com\/es\/careers\/career-advice\/networking-applying-interviewing\/advice-setting-informational-interviews<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Decidir en qu\u00e9 sector desea desempe\u00f1arse es muy importante. 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Una entrevista informativa es su oportunidad de conocer mucho m\u00e1s, buscar asesoramiento sobre el sector, familiarizarse m\u00e1s con la cultura corporativa de su posible lugar de trabajo e iniciar una red de contactos muy valiosa que lo enriquecer\u00e1n a nivel profesional. 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