La tecnología es cada vez más transversal,  lo que provoca que los desarrolladores de software trabajen en una amplia gama de industrias tanto dentro como fuera del sector IT.

Dentro de este amplio sector IT, la mayor parte de los desarrolladores profesionales trabajan para empresas que realizan desarrollo web, TI y SaaS, mientras que los que trabajan en consultoría o en la industria médica tienen más experiencia en codificación.

A pesar de existir diferencias de salario según los roles profesionales, los desarrolladores cuentan con empleos estables y niveles salariales altos.

La encuesta Stack Overflow estima que alrededor de la mitad de los desarrolladores ha aceptado un nuevo trabajo en los últimos dos años, y más del 34% lo ha hecho en menos de un año.

El mercado de las tecnologías no cesa en su evolución, creando nuevas profesiones y  modificando las tradicionales para adaptarlas a las necesidades actuales.

Se requieren habilidades y conocimientos tecnológicos, en concreto sobre programación. Tanto es así que, según la Unión Europea, más del 90% de las ocupaciones profesionales ya requieren alguna competencia en TIC y se espera que el número de puestos de trabajo que requieren habilidades tecnológicas aumente en 16 millones para el año 2020.

Los desarrolladores para seguir en activo están continuamente renovándose, pues deben adaptarse a las nuevas tecnologías, lenguajes de programación…

El desarrollo de la economía digital y la sociedad de la información hacen que el conocimiento técnico se combine con las habilidades sociales y de negociación, de forma que puedan atender a una gran variedad de funciones dentro de sus puestos de trabajo y que se puedan adaptar a los cambios que son previsibles y que no lo son.

Fuente: Coding Institute. Informe IMMUNE.  02/10/2018. https://static1.squarespace.com/static/5a705ce0d74cffb25065aa36/t/5aec195903ce641d8ca4a94b/1525422434677/RESUMEN-EJECUTIVO-INFORME-IMMUNE-ESTADO-DEL-CODING.pdf

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En primer lugar vamos a destacar las ventajas que tiene la realización de una entrevista de este tipo:

• Sólo debes preocuparte por la entrevista y no por cómo llegar a la empresa.
• Serás puntual. Puedes dejarlo todo preparado un ratito antes de comenzar la entrevista.
• Te vas a encontrar en un lugar cómodo para ti.

Y ahora sí, nuestros consejos:

1. Cuida tu imagen. No sólo nos referimos a que tu vestimenta sea la adecuada, también es muy importante tu postura y la seguridad en ti mismo.
2. ¡Atención al fondo! Busca un lugar tranquilo, minimalista, sin muchos elementos que puedan distraer la atención del entrevistador. Si los elementos son positivos no hay problema. Con esto me refiero a que puedes tener de fondo tus titulaciones académicas por ejemplo.
3. Haz pruebas de sonido. Comprueba antes de la entrevista que el micro funciona. Puedes hacer una videollamada con algún amigo para comprobarlo.
4. Haz que te recuerden. Puedes despedirte con una frase que te represente y que apoye tu faceta profesional.

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Desde Instituto FOC queremos animarte a que sigas tu objetivo, a que te atrevas y te des la oportunidad de dedicarte a aquello que siempre has querido independientemente de la edad que tengas.

Con este artículo pretendemos darte algunos consejos para que ese camino hacia el éxito personal y profesional sea más fácil y lo lleves con ilusión.

Existen numerosos perfiles pero a continuación te exponemos algunos de los más comunes:

• Perfil A: Soy una persona de entre 35-45 años que ha estado trabajando toda la vida y me he quedado desempleado o que quiero actualizarme ya que las empresas demandan innovación.
• Perfil B: Soy una persona de entre 23-35 años que ha estudiado una carrera que le encanta pero no encuentro trabajo en mi sector.

Tengas el perfil que tengas, estos consejos te servirán de ayuda:

1. Tus experiencias no son en vano.

Si perteneces al perfil A, seguro que llevas en tu “mochila” muchas experiencias laborales y personales de las que has aprendido de alguna u otra forma. Por ejemplo, sabes cómo comportarte en un puesto de trabajo, sabes identificar qué trato debes tener con tu jefe, posees una red de contactos amplia, te conoces muy bien  y sabes cuáles son tus mejores virtudes y qué aspectos debes mejorar, tu mente es capaz de relacionar conceptos más rápidamente…

Si perteneces al perfil B, tienes formación actual, tu mente está despierta y aun conservas la ilusión y la curiosidad por lo nuevo. Probablemente no tengas demasiadas responsabilidades personales (hipoteca, hijos…) y dispongas de más tiempo para seguir investigando las necesidades o características que requieren las empresas en sus empleados o estés abierto a desplazarte a otras ciudades o países para trabajar.

2. No te compares con otras personas.

Cada persona es un mundo y tiene unas características que le definen. Por este motivo no debes comparar tu edad, perfil profesional… con el de otros.

Lo que sí debes hacer es analizarte y tener muy claro cuál es tu potencial. Tienes dos opciones:

• Luchar por lo que te gusta para ser el mejor en tu sector.
• Adaptar tu perfil profesional a las necesidades empresariales.

También puede pasar que lo que te gusta es lo que demandan las empresas entonces ¡estás de suerte!

3. Sigue formándote.

El saber no ocupa lugar y además te ayudará a estar al día de todas las novedades del mercado. Puedes formarte asistiendo a conferencias, webinars, cursos de especialización, leyendo sobre temas actuales o técnicos o estudiando una FP, Grado Universitario o un Máster.

Los idiomas, cada vez más, cobran una importancia mayúscula por lo que no está de más que dediques parte de tu tiempo a ello. Además te permitirán desplazarte a otros países para trabajar.

4. Siempre positiv@.

Mantén una actitud positiva ante este cambio, pon todas tus ganas y esfuerzo en hacer que sea posible. Todos tenemos días buenos y malos pero no debes permitir que un día malo te arruine tu objetivo. Sal, queda con amigos o familiares, haz deporte y echa fuera toda esa negatividad.

5. Mantente informado de la situación actual del mercado.

A continuación puedes ver algunos artículos que te ayudarán a ello:

El Servicio Público de Empleo Estatal publica las necesidades formativas detectadas en competencias técnico profesionales.

Herramientas útiles para la búsqueda de empleo.

Claves para tu primer empleo

Una nueva vía de especialización, la Formación Profesional.

Consigue trabajo utilizando el Storytelling

Aprender a aprender, una capacidad clave.

La FP a distancia se pone a la cabeza.

¿Cómo puedo saber las salidas laborales de mi FP?

Informática y Telecomunicaciones, primera posición del ranking de salarios

El Programador Java con conocimientos en Scrum, uno de los perfiles más demandados de hoy.

El Chief Data Officer ya tiene su hueco en las empresas españolas.

Esperamos que este artículo te ayude y ¡te deseamos toda la suerte del mundo!

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Los segmentos e indicadores TI analizados (Hardware, Software y Servicios TI) obtienen cifras positivas en su evolución.

La demanda de empleo tecnológico está muy por encima de lo que lo es en su conjunto para el sector servicios o para el global de los sectores económicos.

Se manifiesta un notable incremento en la rotación de personal entre empresas del propio sector TI y hay unas buenas expectativas de creación de empleo a corto plazo.

Bases del crecimiento por segmentos

HARDWARE

• Los problemas de abastecimiento de chips y políticas de comercio han afectado al segmento de ordenadores.
• Gracias a la renovación de equipos obsoletos del parque tecnológico y a la realización de nuevos proyectos institucionales y demanda del sector privado, se ha observado un ligero crecimiento.
• En el sector público se han congelado los presupuestos y esto ha dificultado las inversiones en nuevas tecnologías por parte de la Administración.

SOFTWARE

• Software de gestión el más utilizado por las empresas.
• Consolidación de cifras de sistemas operativos
• Bajada en la línea de herramientas de desarrollo.
• Crecimiento muy importante en cloud.
• Mayor demanda de productos de software y servicios TI por parte del sector público.

SERVICIOS TI

• Soluciones personalizadas como fórmula cada vez más generalizada.
• Las líneas de actividad de este sector crecen.
• Crecimiento de los servicios de soporte.
• Aumenta la tendencia a la externalización de actividades que no conforman el centro de negocio.
• Expectativas de crecimiento para 2019: positiva.

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A continuación te damos algunos consejos para conseguirlo:

• Conoce cómo funciona tu cerebro para poder encontrar estrategias eficaces que te ayuden en el proceso de aprendizaje.
• Adquiere nuevas habilidades definiendo objetivos de aprendizaje. Organízate para ello.
• Lee noticias de tu sector profesional para estar al día y seguir aprendiendo.
• Tómate descansos en tu tiempo de estudio. Despejar la mente cada 50 minutos te ayudará a concentrarte mejor.
• Aprovecha tiempos “muertos” para leer artículos, ver conferencias…
• Haz una puesta en común con personas que se dediquen a lo mismo que tú. Esta práctica te aportará información nueva que desconocías, distintos puntos de vista o diferentes soluciones a algunas tareas en cuestión.

En definitiva, aprovecha tu tiempo y no dejes de actualizarte. Enriquécete con las experiencias de otros profesionales del sector y ten claro cuáles son las técnicas de estudio que más cuadran contigo.

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“La gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero la gente nunca olvidará cómo la hiciste sentir” – Maya Angelou.

Esta técnica es muy utilizada en marketing y, como hemos apuntado en otros artículos, podemos utilizarlas para vender nuestra propia marca, en este caso, para “vendernos bien” en una entrevista de trabajo.

Te estarás preguntando ¿Cómo lo hago? Pues siguiendo estos 5 consejos:

1. Haz de tu recorrido profesional una historia con introducción, nudo y desenlace. Explica el porqué de las decisiones que has tomado en relación a tu trabajo, argumenta lo bueno que te ha dado cada puesto y lo que has aprendido.
2. No te victimices. Cuando cuentes tu historia no te ciñas a exteriorizar las culpas, no seas la víctima. Comunica aquello que hiciste para afrontar alguna situación complicada en tu trabajo, que vean cómo eres capaz de superarte y buscar soluciones. El carácter resolutivo es una aptitud que las empresas valoran ya que les será de gran utilidad en situaciones de crisis. De esta forma, además, estarás demostrando que eres una persona inteligente que no deja abrumarse por las adversidades.
3. Dale un subidón de emoción a tu historia. Seguro que me vas a entender con el siguiente ejemplo: estás escuchando un “temazo”, cantando las primeras estrofas y cuando está llegando al estribillo (o a ese sólo de guitarra) la emoción aumenta para cantar a pleno pulmón. Esa sensación de querer escuchar el estribillo es la que debes transmitir al entrevistador. Tienes que despertar el interés por saber más de ti, de tu historia. Puedes conseguir esto contando como fuiste superándote y la ilusión que pones subiendo peldaños en la escalera hacia el éxito.
4. Valórate como profesional. ¿Conoces la típica frase de “para que los demás te quieran primero quiérete a ti mismo”? Pues por ahí va la cosa. Valórate como profesional, defiende tus capacidades y habilidades, no te definas como alguien dependiente de una empresa. Existen muy buenos profesionales que por diferentes situaciones (de crisis económica por ejemplo) están desempleados pero esto no quiere decir que sean malos profesionales.
5. El desenlace. Cuando esté finalizando la entrevista, después del “estribillo”, conocerás un poco a los entrevistadores y sabrás por su actitud qué información, de la que has expuesto, les ha gustado más. También sabrás el nivel de cercanía que puedes tener con ellos. Aprovéchalo para transmitirles de manera concisa y directa los puntos con los que quieres que te identifiquen.

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Según los datos aportados en el Informe 2017 Global Information Security Workforce Study (elaborado por ISC), en 2022, faltarán más de 350.000 especialistas en ciberseguridad en toda Europa. Previo a ello, en 2020, las vacantes llegarán a los 1,5 millones.

A día de hoy, la ciberseguridad está considerada una profesión emergente debido a las necesidades de las empresas. El número de organizaciones que adoptan programas y estrategias específicas ha aumentado. Por este motivo, la contratación de personal con este perfil se ve beneficiada.

El problema radica en la falta de profesionales cualificados en este ámbito. Esta es la razón por la que muchas personas encuentran una oportunidad laboral o una motivación para formarse en ciberseguridad.

En relación a los salarios, el especialista en ciberseguridad, supera con creces el salario medio de los salarios del sector Informático y de Telecomunicaciones.

Para poder cumplir con los requisitos que se exigen en un puesto de este tipo, es necesario estar en posesión de Certificaciones TIC. Entre las más importantes se encuentran las siguientes: CCNP, CCSA, CCNA, F5 LTM, Palo Alto CNSE, SANS SEC-401, CISSP y CEH.

Además de ello debes tener conocimientos en lenguajes de programación como Java, C++…

Es de suma importancia la actualización en la formación y se valora positivamente que el candidato tenga algún Máster relacionado o formación complementaria a su titulación.

En lo relacionado con los idiomas, el inglés es esencial.

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Los 6 sectores clave que generan empleo en España:

Por orden, Comercial y ventas lidera la creación de empleo en España, representando el 20% del total de vacantes publicadas. Concretamente en 2018 se ofrecieron 600.743 vacantes para este sector, 28.647 vacantes más que en 2017. Le siguen Atención a clientes (12% del total), Informática y telecomunicaciones (11%), Profesiones, artes y oficios (8%), Compras, logística y almacén (7%) y Turismo y restauración (7%).

El sector de Informática y Telecomunicaciones es el que cuenta con un menor nivel de competencia: Un candidato compite con 10 personas para conseguir una vacante, hecho que ofrece a estos profesionales muy buenas oportunidades laborales.

Con un salario bruto promedio de 29.384 euros anuales en 2018, que se explica, entre otras cosas, por la baja competencia por vacante, el sector de Informática y Telecomunicaciones vuelve a ocupar la primera posición del ranking de salarios.

“Madrid y Cataluña, no solo concentran gran parte del tejido empresarial español, sino que además destacan en aquellos sectores donde los salarios son más altos, como el tecnológico o la ingeniería. Por eso, no es de extrañar que estas Comunidades concentren un mayor número de ofertas y ofrezcan los salarios más altos. En el caso de País Vasco, aunque el número de empresas es más reducido, éstas son de gran valor, ayudando a que los salarios mejoren año a año”, explica Neus Margalló.

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Sus funciones están relacionadas con los riesgos, cumplimiento de normativa de protección de datos, gestión de políticas y funcionamiento de negocio a través de estrategias de información y análisis de datos.

El CDO trabaja mano a mano con el Director de Información y el Director de Tecnología para tratar temas como el valor de los datos.

El perfil del CDO tiene origen en la década de los ochenta con el conocido CIO (Chief Information Officer). El CIO fue el puesto que dio a los informáticos un impulso en la jerarquía empresarial pero entre sus labores no se encontraba la responsabilidad de la propiedad de datos. Esta situación dio lugar al CDO, el cual se encarga de la brecha entre TI y negocio.

Su misión es:

• Definir una estrategia de datos que los legitime
• Hacer de los datos una ventaja competitiva
• Avanzar innovando

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• Jóvenes talento
• Familias
• Técnicos y expertos
• Reclutadores
• Ciudadanía
• Educadores

Objetivos:

• Identificar trayectorias profesionales y ampliar los conocimientos técnicos.
• Llegar a las familias y a la ciudadanía, a través de actividades técnicas, de concienciación y difusión de la ciberseguridad para todos.
• Despertar e impulsar el talento en ciberseguridad mediante competiciones técnicas.

¿Cuándo tendrá lugar? Del 29 de noviembre al 2 de diciembre de 2018

 Lugar: Málaga.

CyberCamp 2018 se distribuirá en dos espacios:

• Polo de Contenidos Digitales, que albergará talleres y competiciones
• Museo del Automóvil y de la Moda de Málaga, que concentrará las actividades para familias y las charlas principales.

 Precio: Gratis. La asistencia es totalmente gratuita.

Descarga aquí el dosier informativo.

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